MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Enviado por sebasale13 • 30 de Julio de 2011 • Trabajos • 601 Palabras (3 Páginas) • 1.019 Visitas
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
OCASIONAL
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza
Accidental bajo la modalidad de “OCASIONAL”, que celebran al amparo del
art. 63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.
Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)………………., con
R.U.C. Nº …………………., y domicilio fiscal en …………………, debidamente
representada por el señor (2)……………. según poder inscrito en la partida
registral No……del Registro de Personas Jurídicas de ………….con D.N.I. Nº
……………….., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de
la otra parte don (3)…………………, con D.N.I. Nº …………………..,
domiciliado en …………………., a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)………….la cual
requiere de la contratación de personal originado en necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad de
(5)……………………………………………………………………………………….
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la
modalidad de OCASIONAL, los servicios de EL TRABAJADOR para que
desempeñe el puesto de (6)…………….., en razón de las causas descritas en
la cláusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de……… (Máximo
seis meses al año), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el…
de……………… del 200…, y concluir el…. de……………….. del 200…
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres
meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y
concluye el de… del 200… Queda entendido que durante este período de
prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario:
De lunes a …………. de …… horas a …….. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en
las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio
...