Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad
Enviado por breyul • 25 de Septiembre de 2013 • Trabajos • 572 Palabras (3 Páginas) • 349 Visitas
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con
igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al
amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
……………………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y domicilio real
en ………………………………, debidamente representada por el señor
…………………………….(2), con D.N.I Nº………………, a quien en adelante
se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña)
…………………………………, con D.N.I. Nº …………………, domiciliado en
………………….., a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social
es…...………………..y que ha sido debidamente autorizada por…………,
de fecha …………………….., emitida por……………………………………..,
que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma
…………………………..(3),para………………………………………………………
…………………………(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus
servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:……....
……………………………………………………………………………………………,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha
sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que
se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el
artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3.- La duración del presente contrato es de..……………(5), iniciándose el
día………de………..200………. y concluirá el día ……de…………….200....
4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el
EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración ……………..(6) de
(…………………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los
materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
del
...