Manual De Prevención De Riesgos Laborales

Organigrama General de la Empresa

COMITÉ DE LA ORGANIZACIÓN

El personal

Nuestro equipo de trabajo será conformado mediante un proceso de reclutamiento y selección de personal que realizará la misma Organización.

Reclutamiento

Proceso de Reclutamiento y Selección del Auto Lavado “x”

L estrategia descrita a continuación tiene el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para puestos específicos en la organización.

Se publicará en diferentes medios de comunicación (anuncio en el auto lavado, periódico, radio, revistas de empleo y pagina web) el tipo de vacantes y las características del personal que se requieren para formar parte de la empresa. Así mismo se especificarán las instrucciones de fechas para adjuntar curriculums a la página web/ correo electrónico o el día en que presentarán su solicitud de empleo en las instalaciones.

Proceso de Selección

1.- Recursos Humanos llevará a cabo el análisis de la información y datos personales dados por los diferentes solicitantes por medio de su C.V o Solicitud de Empleo, haciendo una evaluación preliminar.

2.- Se hará un filtro y se eligirán a los mejores prospectos para ocupar los puestos requeridos.

3.- Se contactará a las personas que han pasado el filtro de selección y se les asignará una cita para una entrevista cara a cara.

4.- Durante la entrevista el prospecto contestara encuestas y serán analizadas para la toma de decisiónes de quien cubrirá la vacante.

5.- Se convocará a los seleccionados para darles la bienvenida e impartirles el curso de inducción.

Inducción

El curso de inducción será expuesto por R.H con el propósito de interactuar con el nuevo integrante de trabajo y éste pueda tener un profundo conocimiento acerca de “x” tales como historia, objetivo, misión, visión valores y sobre todo lograr una motivación especial que cause un efecto en el nuevo empleado y se sienta identificado con la organización.

Capacitación

Los empleados recibirán una previa capacitación por parte de nuestro personal con más experiencia explicando claramente cada una de las actividades, procesos y funciones dentro del negocio y con esto el empleado tendrá un mayor conocimiento de la organización, un desempeño eficiente en sus tareas y así lograr los objetivos generales.

Se capacitará al nuevo integrante para que tenga un mayor conocimiento respecto al trabajo y proporcionar una mayor información al cliente.

El empleado comienza a trabajar.

Políticas Operativas

Tablas de Sueldos

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