Mapa Mental semana 3 EL PERIODO DE PRUEBA

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Asignatura:

Legislación laboral

NRC: 5756

Nombre del tema:

Periodo de prueba.

Docente:

Juan Carlos Leiva Morante

Erika Alexandra Peraza Beltrán ID: 668440

Estefany Rocio Arias Rodríguez ID: 155706

CONTADURÍA PÚBLICA

Zipaquirá octubre de 2019

EL PERIODO DE PRUEBA

1.          Los contratos laborales de una empresa del sector, no señalan el periodo de prueba ni su duración, pero el empleador tiene la costumbre que, cuando el contrato va en dos meses de ejecución desvincula a los trabajadores alegando que no superaron dicho periodo. ¿Es esta práctica ajustada a derecho? Sustente su respuesta teniendo en cuenta el artículo 77 del Código Sustantivo del trabajo.

Esta práctica no está ajustada al derecho ya que el artículo 77 del código laboral del trabajo Indica que “el período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo”.

2.          El trabajador celebra con su empleador un contrato de trabajo verbal y de la misma forma estipulan un periodo de prueba por el primer mes de forma verbal. ¿Ese periodo de prueba tiene validez? Sustente su respuesta teniendo en cuenta el artículo 77 del Código Sustantivo del trabajo.

 Este periodo de prueba no tiene validez, lo cual lo expusimos en el punto anterior.

3.          En una empresa el empleador tiene la costumbre de pagar la mitad del salario que le corresponde a los trabajadores que se encuentran en periodo de prueba. ¿Es esta práctica ajustada a derecho?

 Esta práctica si se ajusta al derecho siempre y cuando el pago no sea inferior al salario mínimo legal vigente; ya que un trabajador nuevo sin experiencia no es tan competitivo y productivo como uno antiguo, por este motivo es posible pactar un salario inferior en el periodo de prueba al que se tiene estipulado para el cargo cargo.

 4.          En una empresa del sector tienen especificado que el periodo de prueba para todos los contratos laborales es de tres meses. ¿Es esta práctica ajustada a derecho? Sustente su respuesta teniendo en cuenta el artículo 78 del Código Sustantivo del trabajo.

Ésta práctica no se ajusta al derecho ya que según el artículo 78 del código sustantivo del trabajo el periodo de prueba no puede exceder dos meses.

5.          En un contrato laboral a término fijo de 10 meses establecen un periodo de prueba 2 dos meses. ¿es el tiempo de ese periodo ajustado a la norma? De no ser ajustado señalar el término correcto. Sustente su respuesta teniendo en cuenta el artículo 78 del Código Sustantivo del trabajo.

Los dos meses de prueba en un contrato  a término fijo de 10 meses si es el tiempo ajustado a la norma; pues el artículo 78 del código sustantivo del trabajo especifica que en los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses y para éste tiempo el periodo de prueba son exactamente 60 días (dos meses).

 6.          En un contrato laboral a término fijo de 08 meses establecen un periodo de prueba 2 dos meses. ¿es el tiempo de ese periodo ajustado a la norma? De no ser ajustado señalar el término correcto. Sustente su respuesta teniendo en cuenta el artículo 78 del Código Sustantivo del trabajo. 

El tiempo de este periodo no se ajusta a la norma ya que el articulo 78 DURACION MAXIMA del Código Sustantivo del trabajo, indica que un contrato a término fijo inferior a un año el periodo de prueba no puede superar la quinta parte de este, por ende, el periodo de prueba en este contrato laboral a término fijo de 8 meses tendría que ser 48 días y no 2 meses que conllevarían a 60 días.

7.          En un contrato laboral a término fijo con duración de un año establecen un periodo de prueba 1.2 dos meses. ¿es el tiempo de ese periodo ajustado a la norma? De no ser ajustado señalar el término correcto. Sustente su respuesta teniendo en cuenta el artículo 78 del Código Sustantivo del trabajo.

El periodo de prueba 1.2 meses si puede ser el tiempo ajustado a la norma ya que  el artículo 78 del Código sustantivo del trabajo indica que para un contrato a término fijo el periodo de prueba puede durar máximo dos meses.

8.          En un contrato laboral a término indefinido un periodo de prueba de tres meses. ¿es el tiempo de ese periodo ajustado a la norma? De no ser ajustado señalar el término correcto. Sustente su respuesta teniendo en cuenta el artículo 78 del Código Sustantivo del trabajo. 

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