Medición de la calidad de las contrataciones en el ambiente actual
Enviado por DanielGonkj • 10 de Octubre de 2021 • Síntesis • 316 Palabras (2 Páginas) • 80 Visitas
Universidad de Guadalajara
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Centro Universitario de los Lagos
Síntesis de la lectura
Materia: Administración de Recursos Humanos
Profesor: Martin Daniel Cordero Amezquita
Nombre: González Gallegos Daniel
Carrera: Administración
Medición de la calidad de las contrataciones en el ambiente actual
Para la administración de los recursos humanos en el ambiente actual es ¿Cómo se mide la calidad de las contrataciones y como se establecen las normas para el desempeño de las nuevas contrataciones? “Solemos decir al área de RH: ‘Bien, les hemos dado cientos de millones de dólares para invertir en un sistema de tecnología de la información, para hacer subcontrataciones y para el establecimiento de centros de servicio compartidos.
Una empresa que brinda servicios de Consultoría sobre el uso competitivo de la tecnología RH, afirma “Estamos en una economía de innovación donde los individuos competentes se presentan con ideas realmente buenas. Las Empresas quieren alanzar grandes éxitos con el siguiente gran producto y lo fundamental es asegurarse de que se tenga la mejor gente para lograrlo”.
La dificultad es determinar cómo medir la calidad de las contrataciones. En una encuesta , se estimó que tan solo cerca del 20 al 25 por ciento de las organizaciones tienen medidas para evaluar la calidad de las contrataciones , aun cuando el 70 por ciento de ellas se consideran como un punto importante y tenían planes de hacer mejoras en área.
Ahora viene la parte difícil, como se mide la calidad de las contrataciones? La respuesta es: depende de sistema de la compañía y de la implementación. Por ejemplo, la plataforma de reclutamiento de Authoria ofrece una escala de calificación que usan los administradores de contrataciones para evaluar cómo se desempeña el nuevo empleado durante los primeros 90 días.
Kanter considera además que las compañías necesitan ser capaces de medir la calidad del empleado contratado por un reclutador de la compañía. Luego, deben compensarlos.
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