Metodo gung -ho

            DIRECCION DE EDUCACION SUPERIOR

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PRESENTA

[EDUARDO ESPINOZA GUTIERREZ]

ASESOR

[DAVID MARTINEZ GALINDO]

TRABAJO

                                 [ENSAYO METODO GUNG-HO]

ORIZABA, VER.                            [ENERO] DE [2018]

Introducción:  Mediante el presente ensayo se prentende dar a conocer una opinion acerca de lo que comprende la herramienta llamada Gung-Ho la cual contiene lo que es el metodo de la ardilla el castor y del ganso hablese de ellos posteriormente motive del mismo sera tras al ver un video en una empresa de herramientas industrials edentrara lo que consiste dichoes metodos.

Desarrllo: El Como crear equipos de trabajo exitosos mediante el video se aprendio el como crear grupos que aporten ideas y que todos sean participativos por la motivación del hacer comprender la importancia de cada trabajador con los puntos de propositos metas y valores continuando con el metodo del castor el cual comprendi que consiste en quien esta a cargo quien dirije al equipo el liderazgo del grupo de trabajo donde no hay uno en especifico para liderar al grupo pero si teniendo control entre ellos para lograr los objetivos trazados utilizando la capacidad de escuchar a los colaboradores para asi mantenerlos motivados.

Utilizando el ultimo paso de la herramienta Gung-Ho en metodo de los gansos mediante estimulos con la interpretacion de la formula de albert Einstein E=MC2

Donde:

E= entusiasmo

M= misión

C= constante

Es decir donde el entusiasmo es igual ala mision multiplicada pór el dinero constante y sonante de las felicitaciones logrando asi que los colaboradores de equipo para que ellos se den cuenta que su esfuerzo esta siendo reconocido logrando asi la motivación la cual igual puede ser verbal para asi obtener el exito de grupo lo cual conllevara a el de la organizacion claro cabe mencionar que esto no se refleja de la noche ala mañana todo lleva un periodo de tiempo pero el progreso y avanze seran notorios tras haber implementado correctamente la herramienta sera evidente la participación de los que seran parte del grupo de trabajo seran mas activos y participativos.

Esto sera verdadero si todo lo mencionado se lleva en orden en tiempo y en forma y adecuandolo ala misma organización mediante una buena administracion por parte de los que lo van a introducir.

Conclusión: mediante la herramienta Gung-Ho aprendi lo importante que que es lo que un colaborador de la empresa puede llegar a ser si se mantiene en armonia con los demas integrantes del grupo de trabajo mediante el proceso de motivación incentivación por su trabajo sin hacer muchos focos en su en como se desarrolla en su entrono. La importacia del metodo Gung-Ho aplica en toda organización para obtener la eficacia deseada por los lideres de grupo

1.- Nuestros cuatro diferentes seres:

Ser:[pic 2]

RACIONAL       CUIDADOSO                                              EMOTIVO

Soy un ser experimental porque me gusta ser imaginativo se rompen reglas dado el caso a aplicar y sea para un bien en específico curioso para conocer nuevos horizontes que sean de importancia y causen un giro benéfico a mi vida

2.- Nuestros cuatro seres en aprendizaje

TEORIZA          ESTRUCTURA          DESCUBRE             COMPARTE[pic 3]

Me considero un ser que explora la situación que se interpone descubrir nuevas formas de lo que ofrece el mundo sintetizo hechos de la vida el descubrir implica investigar y experimentar conlleva a relación

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