Gung Ho

La forma en que nos pusimos de acuerdo los compañeros fue a través de utilizar los correos electrónicos en un principio y después aprendiendo un poco más nos dimos cuenta que el correo no permitía guardar los enviados, así que se debía de encontrar algún otro manera de podernos comunicar y que además quedará algún registro de lo que fuéramos hablando y que además fuéramos decidiendo, por lo que se implemento que el blog quedará como un elemento de comunicación donde se dejaran los mensajes para todos los compañeros del equipo y sobre todo donde quedará asentadas las actividades, propuestas y elementos que quisiéramos difundir con todos los compañeros, por lo que coloco a continuación algunas frases interesantes de la comunicación:

• La comunicación es una ventana de oportunidades

• Lo que no se comunica no existe

• La comunicación existe en cada detalle de nuestras vidas

La elección de la técnica se debió a la facilidad de poder repartir entre los 3 compañeros un rol especifico para poder definir un animal como el castor, la ardilla y el ganso y a través de este pudiéramos tener una identificación creativa para el desarrollo del trabajo final 4, en esencia la descripción de cada uno de los roles de los animales de la técnica de gung hong nos llevo para que pudiéramos identificarnos con uno de estos, por lo que así procedimos a mandar cada uno de nosotros una propuesta del animal con el nos identificábamos por su descriptivo.

Dentro de los fundamentos teóricos que tenemos para la herramienta de Gung Ho tenemos lo siguiente:

La palabra en origen para Gung ho viene de su origen japonés de los caracteres de iniciales de 2 palabras ho (el) y la palabra gung y que en su conjunción tenemos el termino de “trabajemos juntos” y que anteriormente se convirtió en un movimiento corporativo industrial, debido a la visita del norteamericano Carson a China y viendo el entusiasmo y capacidades operativas basadas en el gung ho decidió implementarlas en su batalla de elite, con el espíritu y expresión de puedo hacerlo en ingles “Can Do”.

La técnica en esencia del Gung ho permite que se posible tener un tipo de actitud donde se definen 3 tipos de animales con ciertas diferencias que permiten llegar a ciertas metas de la siguiente manera:

La técnica de la ardilla: En este caso la ardilla tiene la característica de que es muy trabajadora y que su trabajo consiste en poder transmitir que el trabajo que se realiza vale la pena y es necesario para contribuir al bienestar de los demás, así que aquellos que se definan con el espíritu de la ardilla serán incasables trabajadores que busquen cumplir con su objetivos y trasmitan este sentido de la importancia a los demás.

La técnica del Castor: En este caso el castor es el administrado pero no es un administrador que solo ordena y dice a los demás que tienen que hacer, se pone en el lugar de los demás y les ayudar y los orienta para que puedan realizar su trabajo, se enfoca en que los demás puedan realizar sus actividades con su orientación y después de estos ellos solo podrán realizarlo de manera independiente tomando en cuenta que hacia donde se dirigen.

La técnica del Ganso: Dentro de las características del ganso tenemos que este felicita y ayuda a los demás con su impulso para lograr a través de este sus objetivos, así que no solo el jefe es el único que se encarga de felicitar a lo demás, ya que todos se transmiten entre si entusiasmo y dedicación al trabajo.

Tomando en cuenta nuestro objetivo principal de este tema y que tiene que ver con la compañía Duck SA de CV que se dedica a la fabricación y venta de motores eléctricos, tenemos que no existe la suficiente motivación para realizar el trabajo, no hay una dirección adecuada por lograr los objetivos y a su vez no existe la forma en que el trabajador

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