Modelos Administrativos

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE I

Unidad I  

Elizabeth Correal Beltrán

Código:71120212017

Fernando Sánchez Sánchez

Docente

Universitaria Agustiniana

Administración de Empresas

Modelos Administrativos

 Bogotá, D.C

10/04/2022

Tabla de contenido

Introducción 3

Mapa conceptual 4,5

    Conclusiones6

    Glosario 7

Referencias bibliográficas 8

Introducción

    A través de los años las organizaciones en búsqueda de adaptaciones a diversos escenarios, tendencias, tecnologías y mercados, analizan, e integran modelos acompañados de teorías que persigan y se acomoden bajo los fines definidos por la organización para poder cumplir con los objetivos trazados.

   Ahora bien, dentro del desarrollo de las actividades, procesos, unidades y composiciones jerárquicas de las mismas, las organizaciones buscan seguir ciertos patrones que garanticen el buen y adecuado desarrollo de todas las áreas, para asegurar entregar un producto y servicio de calidad al cliente.

   Todos estos patrones, son clasificados en modelos y/o sistemas que comprenden comportamientos dirigidos a propósitos y metas fijadas por los fundadores de las organizaciones o según se comprenda un grado de formalización y estructura de las mismas.

   El presente trabajo presenta de manera resumida los tipos de organizaciones planteados por Mintzberg, quien indica que hay siete tipos o configuraciones de organizaciones, analizando también la clasificación de Charles Handy, quien propuso en 1993, un modelo que identificaba cuatro tipos de cultura para las organizaciones, simbolizándolas a través de dioses griegos.

1. Mapa conceptual.

[pic 1]

[pic 2]

Conclusiones.

    Las organizaciones dentro de su entorno competitivo y con un mercado variante adecuan diferentes modelos en búsqueda de garantizar una estabilidad económica en dirección al cumplimiento de los objetivos propuestos.

   La estabilidad y el éxito de las organizaciones dentro de un ambiente globalizado, depende de la dirección y el orden estructural adecuado para el funcionamiento y desarrollo de todas las unidades, analizando las metas especificas y las acciones correctas para el logro de estas según la necesidad y la creación de las mismas.

Glosario.

Modelo.

    Un modelo es una representación de un objeto, sistema o idea, de forma diferente al de la entidad misma. El propósito de los modelos es ayudarnos a explicar, entender o mejorar un sistema.

Sistema. 

     Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre si para lograr un                      mismo objetivo.

Simulación. 

     En las ciencias, la simulación es el artificio contextual que hace referencia a la investigación de una hipótesis o un conjunto de hipótesis de trabajo utilizando modelos un método perfecto para la enseñanza y aprendizaje.

Organización.

   Las organizaciones son sistemas administrativos creados para lograr metas u objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano, los recursos disponibles, entre otras. Son entidades sociales ordenadas donde coexisten e interactúan personas con diversos roles, responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular.

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