Modelos administrativos

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA Y ELECTRICA

TETRAMESTRE ENERO-ABRIL 2023

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES CON ORIENTACIÓN EN PRODUCCIÓN Y CALIDAD

MODELOS ADMINISTRATIVOS

 ACTIVIDAD Nº2

SABADO        GRUPO: 101

FECHA DE ENTREGA: 16 de febrero 2023

Caso de estudio: Ruhrpumpen SA de CV

Misión

Una empresa de ámbito mundial dedicada al diseño, fabricación, venta y servicio de tecnología de bombeo que se distingue por su calidad y la facilidad de hacer negocios con sus clientes siempre como máxima prioridad.

Visión

Convertirse en el proveedor preferido de nuestros clientes. 

Valores:

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Política de calidad:

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Políticas Generales

Dependiendo del lugar geográfico de la planta a nivel mundial se crean políticas por cada zona de la empresa. En este caso, se muestra un ejemplo de las políticas para vacaciones de empleados administrativos de México:

La presente política aplica a todos los empleados administrativos de Ruhrpumpen en México. Descripción/Desarrollo:

1.0Los Colaboradores podrán disfrutar de los días de vacaciones proporcionales a su fecha de ingreso desde el primer mes de antigüedad en Ruhrpumpen y estarán calculados conforme a la tabla de Asignación de Vacaciones. (Anexo 1)

 2.0Todos los Colaboradores deberán de solicitar durante el año al menos 5 días continuos de vacaciones de tal forma que exista un periodo de descanso.

3.0Los días de vacaciones que se generan cada aniversario del Colaborador en la empresa no son acumulables, y se deben de disfrutar al menos el 50% de los días que le correspondan y el otro 50% en caso de no disfrutarlos pude solicitar su pago proporcional dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. El total de los días solicitados para disfrute/ pago deben estar dentro del periodo de vigencia, es decir, deben ocurrir al menos un día antes del aniversario del colaborador en la empresa.

 4.0Los Colaboradores que no hayan disfrutado sus días de vacaciones o solicitado el pago de no más del 50% de los días, éstas, prescribirán sin excepción.

5.0Todo Colaborador debe solicitar sus vacaciones por medio del sistema de Recursos Humanos al menos con una semana de anticipación y éstas deberán ser autorizadas por su jefe inmediato.

a. Prima Vacacional Los Colaboradores tendrán derecho a una Prima vacacional de acuerdo con lo siguiente; Durante los primeros dos años 25%, el tercero y cuarto año será del 50% y a partir del 4 año será del 75% y será pagada en la nómina correspondiente a la fecha de inicio y fin del periodo vacacional en cuestión de acuerdo con la solicitud.

b. Días no Laborables a. Se consideran dos tipos de días no laborables: Los días festivos definidos en la Ley Federal del Trabajo y los días de asueto otorgados por la empresa. Ambos tipos se establecen en la "Tabla de días No Laborables". (Anexo 2)

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Normas, Reglamentos y Manuales:

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Signos y señales de la organización:

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Ruth y Rupert son la representación gráfica de la empresa, las cuales representan a los empleados de los distintos departamentos de la empresa a nivel global.

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