Motivación Empresarial

MOTIVACION EMPRESARIAL

ANYELA VANESSA ERAZO MORENO

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN

INGENIERIA DE SISTEMAS

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PASTO

2012

MOTIVACION EMPRESARIAL

ANYELA VANESSA ERAZO MORENO

PRIMER PARCIAL

VLADIMIR INSUASTY

PSICOLOGO

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN

INGENIERIA DE SISTEMAS

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PASTO

2012

MOTIVACION EMPRESARIAL

En la nueva era empresarial se desarrolla un concepto de motivación empresarial, el cual debe tener una prioridad dentro de una organización entendiendo motivación como una fuerza interna que lleva a las personas a realizar una acción. La motivación estimula al trabajador.

Al transcurrir el tiempo también cambia el concepto de trabajador hablando al inicio como mano de obra y ahora se lo conoce como recursos humanos pasando al hombre de ser trabajador a ser un recurso de la empresa el cual se convierte en el recurso clave de la organización ya que este es el que contiene el conocimiento y la creatividad, la motivación pasa ser el elemento fundamental para el éxito empresarial dependiendo de la comunicación ya que si las cosas no se transmiten correctamente pierden la eficacia

Las motivaciones se clasifican en dos grupos, las motivaciones intrínsecas y las motivaciones extrínsecas. Las intrínsecas se refieren a aquellas que son propias del individuo y cuya recompensa es solo comprensible por él mismo y las motivaciones extrínsecas lo comprenden aquellos factores externos recompensas que son dadas por otros, como los salarios.

Entonces la motivación en la empresa debe verse como un conjunto de estímulos que siente el empleado y que potencian su percepción de su empresa como tal, como organización y como lugar en el que trabaja, se realiza y gana una remuneración. Algunas formas de motivar a los empleados son:

Reconocimiento del trabajo y de la labor del empleado por parte de la empresa

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