Negocios y Administración

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE AGUASCALIENTES

REPORTE DE ESTANCIA/ESTADÍA

Formato F-71/T Rev. A

Valuación & actualización de puestos

Empresa

Nombre del Practicante: Fernando Sánchez Hernández

Matrícula: UP130804

Programa Educativo: Negocios y Administración

Asesores:

Irma Martínez Saucedo

José de Jesús López López

Fecha: 27/03/2015

AGRADECIMIENTOS: (Opcional)

Para todas las personas que hicieron este proyecto posible maestros, compañeros, familiares y amigos.

RESUMEN:

En el siguiente proyecto que se llevara a cabo en el instituto nacional de estadística y geografía (INEGI) en la dirección de administración de personal, por el periodo de enero-abril del año en curso. Se realizara una actualización de puestos de todas las áreas de la institución para dar información a la base de datos en condiciones actuales, así como proveer al área de cualquier actividad de acuerdo a las capacidades del practicante y para satisfacer al área de dirección de personal.

Í N D I C E G E N E R A L

Agradecimientos.

Resumen.

Introducción…….. ……….1

Capítulo 1. Descripción de la empresa 2

1.1 Nombre de la Empresa 2

1.2 Misión 2

1.3 Visión 2

1.4 Reseña histórica 3

1.5 Descripción del área o departamento 3

Capítulo 2. Descripción del proyecto 4

. 4

2.1 Antecedentes 4

2.2 Planteamiento del problema 4

2.3 Objetivo General 4

2.3.1 Objetivos específicos 4

2.4 Justificación 5

2.5 Alcances y limitaciones 5

Capítulo 3. Marco teórico 6

3.1 Administración de Recursos Humanos. 7

3.2 Administración de Recursos Humanos. 7

3.3 Descripción de puestos. 8

3.4 Valuación de puestos. 9

Capítulo 4. Descripción de actividades. 10

4.1 Metodología 10

4.2 Desarrollo del proyecto 10

4.3 Actualización de tabuladores de los niveles de puesto 11

4.3 Resultados 12

4.4 Dimensionamiento ambiental del proyecto 13

Capítulo 5. Conclusiones 14

5.1 Conclusiones generales 14

5.2 Observaciones y/o recomendaciones 15

Glosario……………………. 16

Bibliografía……….. ……………………..17

Anexo 1................ 18

ÍNDICE DE FIGURAS

FIGURA 3 1 Primera hoja del formato 7 8

FIGURA 4 1 Formato de registro de valuación de puestos 10

FIGURA 4 2 Carpetas para el registro de valuación de puestos. 11

FIGURA 4 3 Dirección de administración de personal 11

FIGURA 4 4 Discrepancias graficadas 12

FIGURA 5 1 Anexo formato 7 18

ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 4 1 Discrepancias de los puestos en el registro de valuación 12

Introducción

La valoración de puestos de trabajo puede ser una herramienta fundamental en la administración de personal de muchas empresas y está sometida a constantes cambios y no pocas complejidades. Los responsables de recursos humanos de las organizaciones demandan estas permutas para que los sistemas de valoración se adapten lo mejor posible a las modificaciones técnicas y organizacionales que están sufriendo las empresas. En este proyecto se utilizaran diferentes métodos de valuación de puestos, así como de la importancia de la misma, y como saber aplicar cada uno de los ellos, también como saber que método conocer en cualquier tipo de empresa.

Conceptos de valuación de puestos: Es un procedimiento mediante el cual se determina y se investiga que actividades se desempeñan en el puesto, que responsabilidades se tienen en el puesto, cuales son las condiciones laborales para realizar el son las condiciones laborales para realizar el trabajo en el puesto y cuáles son los requisitos humanos que se necesitan para desarrollar las actividades de puesto.

Para esto en la siguiente presentación escita del proyecto se presentaran la información de la institución donde se realizara el proyecto misión, visión, objetivos, ubicación y mucha más información es la que se encontrara en el capítulo uno con relación a la empresa.

En el capítulo número dos se describirá el proyecto tales como metas, objetivos, motivos y beneficios que se esperan obtener en el transcurso y a finales del proyecto de estancia I.

En el tercer capítulo se encontrara el marco teórico del proyecto a desarrollar en este caso la valuación de puestos.

Las actividades a realizar se encontraran de forma específica en el capítulo número cuatro en el que se podrán ver cómo y en qué actividades se desarrolla el proyecto.

En el último capítulo de este proyecto se encontraran las conclusiones a las que se llegó en el proceso del proyecto beneficios a los que se contribuyó por parte del practicante y por parte de la empresa.

Capítulo 1. Descripción de la empresa

En el siguiente documento se presentara la información principal del Instituto Nacional De Estadística y Geografía (INEGI). Una breve descripción de su razón de ser, información básica que es necesaria identificar para un mejor conocimiento del tema. La misión y visión son partes de esta información así como una breve reseña histórica del porqué de la empresa y su historia hasta la actualidad. Esto permitirá saber un poco más de la empresa a identificar, su posición en la zona así como su estructura e información detallada que pueda ser de utilidad para que en un reporte sencillo se encuentre la información y de manera más compacta sea utilizada para beneficios institucionales. Se presentara una descripción del área de administración de personal así como las funciones a realizar, actividades y funciones que el departamento maneja de esta manera tener información donde las estancias se realizaran.

1.1 Nombre de la Empresa

Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)

1.2 Misión

Satisfacer las necesidades de información estadística y geográfica de los distintos sectores de la sociedad, alimentando, normando, promoviendo, coordinando e integrando el Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica; formular la política informática de la Administración Pública Federal e impulsar el uso de las tecnologías de la información en la sociedad mexicana.

1.3 Visión

Promover el conocimiento y aplicación de las normas técnicas entre las áreas administrativas con actividades estadísticas y geográficas que integran la Administración Pública Estatal, en los términos previstos en la Ley del SNIEG y demás ordenamientos aplicables.

1.4 Reseña histórica

El 25 de enero de 1983 se creó, por decreto presidencial, el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), que integró en su estructura a:

• La Dirección General de Estadística, en funciones desde 1882, cuando pertenecía a la Secretaría de Fomento, Colonización, Industria y Comercio.

• La Dirección General de Geografía, establecida en 1968 y que estaba adscrita a la Secretaría de la Presidencia.

• La Dirección General de Política Informática.

• La Dirección General de Integración y Análisis de la Información.

Con su creación, el INEGI modernizó la valiosa tradición que tenía nuestro país en materia de captación, procesamiento y difusión de información acerca del territorio, la población y la economía. Conjuntó en una sola institución la responsabilidad de generar la información estadística y geográfica.

Desde 1985, el Instituto se desconcentró para ubicar su sede en la ciudad de Aguascalientes, Aguascalientes.

1.5 Descripción del área o departamento

En el área de administración de personal se realizan las actualizaciones de puestos así como la aprobación de nuevos puestos que las demás áreas solicitan a la empresa, tales como puestos base o como puestos eventuales así como la valuación de las funciones y la identificación de duplicidades. Actualización de los tabuladores del año 2014 al 2015 para la identificación de las personas que ocuparan nuevos puestos pues de esta manera se les denomina su valor jerárquicamente en la nómina. El área de administración de personal, también verifica que las descripciones de los puestos cumplan con el formato correcto que se les otorga con una serie de verbos basados en las responsabilidades del personal y el nivel del puesto. Se maneja de igual manera el reclutamiento de los servicios sociales de parte de estudiantes. Con todas estas

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