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6. Presentar las notificaciones de seguros de trabajo y las normas laborales necesarias en la Oficina de Inspección de Normas Laborales

Los empleados cuentan automáticamente con un seguro de trabajo tan pronto como se les contrata. El seguro de trabajo por lo general incluye el empleo y el seguro de compensación al trabajador.

Tras la selección de personal, la empresa debe presentar sin demora los siguientes documentos en la Oficina de Inspección de Normas Laborales competente:

Notificación de la solicitud de seguro laboral

Notificación de la apertura de seguro laboral dentro de los 10 días siguientes a la fecha de inicio de la cobertura del seguro

Notificación de las cotizaciones al seguro aproximados dentro de los 50 días siguientes a la fecha de inicio de la cobertura del seguro

Las reglas de empleo (una vez que la empresa contrata a 10 o más empleados)

Acuerdo sobre las horas extraordinarias y trabajo en días feriados (el "acuerdo de 36") si la compañía prevé que sus empleados trabajarán horas extras o en días festivos, independientemente del número de empleados. Este paso lo puedes realizar en un día y no genera cargos.

7. Presentar las solicitudes de seguro de salud y pensión asistencial pública en la Oficina Japonesa de Pensiones

Tan pronto como la empresa y sus empleados estén cubiertos por el seguro médico y pensión asistencial pública, la empresa deberá presentar los siguientes documentos en la Oficina de Seguro Social en el plazo de 5 días de la fecha de inicio de los seguros de empresas de cobertura:

Notificación de la adquisición de la condición de asegurado

Los detalles de seguros que cubren los seguros de salud y de jubilación para empleados

Esto te lleva menos de un día y lo puedes hacer en línea, no genera cargos.

8. Presentar la aplicación de empresa para el seguro de empleo en la Oficina de Seguridad Pública de Empleo

La notificación de la solicitud de la empresa de seguro de empleo debe ser presentada en la Oficina de Seguridad Pública de Empleo dentro de los 10 días del inicio del empleo por la empresa.

Cuando se contrata a un nuevo empleado, él / ella está asegurado automáticamente bajo el seguro de empleo de la compañía. Por tanto, la empresa debe presentar una "Notificación de Adquisición de la condición de Asegurado bajo el Seguro de Empleo" en la Oficina de Seguridad Pública de Empleo antes del día 10 del mes inmediato siguiente a la de fecha de la cita del empleado.

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