OBJETO DE ESTUDIO I CRITERIOS DE CLASIFICACION DE LAS MICRO PEQUEÑAS Y MEDIANA EMPRESA
RayibarraApuntes18 de Febrero de 2016
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OBJETO DE ESTUDIO I
CRITERIOS DE CLASIFICACION DE LAS MICRO PEQUEÑAS Y MEDIANA EMPRESA
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DELIMITACION DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA | |||||
Criterios cuantitativos | Nivel de empresa | Criterios Cualitativos | Nivel de empresa | ||
Micro | Pequeña |
| Micro | Pequeña | |
Volumen anual de ventas Personal ocupado | 110 veces Salario Mínimo regional De 10 hasta 50 personas | 1115 veces salario mínimo regional De 51 hasta 100 personas | Tecnología Tipo de producción Capacidad administrativa Educación Jerarquía Estructura Utilización de ganancias
| Manual Uso de herramientas Fabricación en miniserie Individual o en series. Productos muy baratos. Débil Primaria y secundaria Propietario Muy rudimentaria Consumo personal Capital de trabajo | Semiautomatizada Uso de maquinarias Pequeñas series o fabricación individual con mayor valor agregado (muebles, aparatos) Medio / fuerte Medio superior Jerarquía intermedia (supervisor) División de trabajo con funciones especificas Acumulación de capital Capital de trabajo fijo. |
Son las condiciones económicas y sociales de cada país las que determinan el (los) criterio(s) que deban manejarse para configurar a las empresas medianas y pequeñas.
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No existe parámetros suficientes para determinar la magnitud de las empresas, sin embargo, todas estas categorías y características ayudan a tener una visión mas clara de lo que son las micro, pequeña y mediana empresa.
Criterios de estratificación de las empresas
Tamaño / Clase | Industriales | Comerciales | De servicios |
Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Grandes empresas | 1 a 30 empleados 31 a 100 empleados 102 a 500 empleados 501 o mas empleados | 1 a 5 empleados 6 a 20 empleados 21 a 100 empleados 101 o mas empleados | 1 a 20 empleados 21 a 50 empleados 51 a 100 empleados 101 o mas empleados |
CLASIFICACIÓN POR SECTORES
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IMPORTANCIA DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
- Más de 95% de todas las empresas del país son micro, pequeñas y medianas
- La pequeña y mediana empresa proporciona más de la mitad de todos los empleos del país.
- En la realidad las grandes empresas acaparan 60% de todas las actividades comerciales, el 40% restante corresponde a la pequeña y mediana empresa, teniendo una importancia superior a su porcentaje.
- Las pequeñas y medianas empresas ofrecen el campo experimental para generar, con frecuencia, los nuevos productos, ideas técnicas y forma de hacer las cosas.
- Estas representan un ámbito al que es necesario prestar ayuda y estimular, con el propósito de reducir los fracasos innecesarios, así como las consiguientes perdidas financieras, las esperanzas truncadas y, a veces perturbaciones graves en la personalidad de los fracasados inversionistas.
DISTRIBUCIÓN DE EMPRESAS POR TAMAÑO | ||
TIPO DE EMPRESA | NUMERO | % |
Microempresas | 2, 605, 849 | 95.5 |
Pequeñas | 87, 285 | 3.2 |
Medianas | 25,517 | 0.9 |
Grandes | 7,715 | 0.3 |
TOTALES | 2,726, 366 | 99.9 |
INEGI, censos económicos |
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La concentración económica y la población en pocos estados es un patrón que refleja la localización de estas empresas: 61% de los establecimientos se encuentran en el DF., Jalisco, estado de México, nuevo león, Guanajuato, puebla y Veracruz, así como 45% en generación de puestos de trabajo.
LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA EN LOS OBJETIVOS NACIONALES.
- Actualmente el país se encuentra dentro de un esfuerzo cotidiano por establecer las bases de una estructura económica, cuyo proceso sea dinámico y creciente.
FUNCION DE LA PYMES
- Llenar huecos en la producción.
- Crear y fortalecer una clase empresarial
- Proporcionar mayor números de empleos.
La pequeña empresa se caracteriza por las funciones de planeación financiera, producción, administración del personal y comercialización, que puede estar bajo una sola persona con poca especialización.
La empresa mediana, a diferencia de la pequeña, tiene mayor acceso a fuentes de financiamiento, es capaz de tener asistencia técnica, posee una mayor organización y sus funciones están a cargo de especialistas.
La pequeña y mediana industria poseen una posición importante para generar empleos en el país, se enfrentan a una serie de problemas que obstaculizan su desarrollo. (incompetentes)
PRINCIPALES CAUSAS DE ESTA SITUACION SON LAS SIGUIENTES:
- falta de estudios de preinversión.
- Asistencia crediticia no oportuna y poco ágil.
- Escasez de mano de obra calificada.
- Concentración industrial. (estímulos fiscales)
- Escasez de bienes de capital. (tecnología)
- Escasez de recursos económicos (limitación)
- Factores institucionales. (Mínima parte)
- Dependencia productiva (mano de obra)
- Inflación. (aumento de precios)
- Administración.
FACTORES | RESULTADOS |
DATOS ESTRUCTURALES TECNOLOGÍA TIPO DE DIRIGENTES MEDIO AMBIENTE | Los criterios para establecer el tamaño de una empresa gozan de poco consenso. La inflación cambia los valores financieros o de venta con mucha rapidez. En las empresas pequeñas y medianas las estructuras orgánicas es familiar. La mayor parte utiliza sistemas de producción tradicional ,40% ya esta aplicando procesos automatizados. El típico director es un hombre de 44 anos, con 14 anos de escolaridad y es empresario por herencia. La actitud del dueño – administrador en 50% de los casos indico que el familiarismo es negativo para la empresa. Algunas empresas mueren con su fundador. Su medio es complejo y sostienen relaciones con otras organizaciones: proveedores, clientes, competencia, asociaciones, bancos, gobierno y despachos profesionales de consultaría. |
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