Opinión Sobre La Teoría Z De Williams Ouchi

La teoría z me parece excelente ya que al juntar, filtrar y rescatar todo lo positivo de 2 organizaciones de países diferentes, se logra como resultado una metodología administrativa única y mejor, donde los resultados referente a distintos procesos y áreas donde se aplique esta, claramente serán positivos concretando y llevando a cabo los objetivos que tienen las distintas organizaciones que apliquen esta teoría.

Sabemos también que Estados Unidos y Japón son 2 grandes potencias que al juntar el tipo de organización que tiene cada una por ejemplo para los negocios, se obtendrá un aprendizaje donde se podrá mejorar y crear un nuevo y mejor tipo de organización orientada a los negocios. También me puedo percatar que don Williams no eligió cualquier país para realizar esta teoría, ya que de seguro debió realizar bastantes y diferentes estudios y pruebas sobre estos dos países para lograr juntar y mejorar 2 tipos de organizaciones distintas dirigidas a cierto ámbito de negocio, servicios, etc.

Resumiendo a mi apreciación la teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, por ello invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectiva, todas ellas aplicadas en orden de obtener un mayor rendimiento del recurso humano y así conseguir mayor productividad empresarial, se trata de crear una nueva filosofía empresarial humanista en la cual la compañía se encuentre comprometida con su gente.

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