Organismos del estado Funciones Procesos organizacionales

En relación con lo estudiado en el contenido de la semana elabore una tabla comparativa que considere cada uno de los organismos que componen el sistema de administración laboral en Chile y sus respectivas funciones, indicando los procesos administrativos que se ven impactan en la organización.

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Organismos del estado Funciones Procesos organizacionales

Ministerio del trabajo y previsión social Tiene como función dirigir y coordinar las políticas laborales, así como también velar por los derechos de los trabajadores Estudiar las leyes y ejecutar las políticas, supervisar que sean cumplidas estas leyes como también elaborar programas que estén relacionados a mejorar la relaciones que existe en el trabajo y así garantizar la dignidad y respeto a través de un rol educativo.

Dirección del trabajo Sus funciones principales son fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales de higiene y seguridad en el lugar de trabajo, y a la vez realizar acciones preventivas y resolver los conflictos. Es importante entregar apoyo a través de cursos y las herramientas necesarias para su seguridad.

Superintendencia de pensiones Es un organismo del estado que su principal función es velar por el correcto funcionamiento de los fondos de pensiones Defender, proteger y resguardar que estén en el sistema de pensiones y velar por el cumplimiento de las normas además de realizar mejoras continuas, educando y asesorando a las personas.

Superintendencia de seguridad social Es un organismo autónomo del estado y se encarga de fiscalizar el cumplimiento de la normativa de seguridad social, además de garantizar respeto de los derechos que tenemos como personas principalmente el de los pensionados, familias y trabajadores. Contribuir al bien estar de los afiliados y sus causantes de asignaciones familiares, además de brindar cooperación a la adaptación al medio y a dar mejora a las condiciones de vida.

Servicio nacional de capacitación del empleo Es un organismo técnico del estado descentralizado “sence” y su principal función u objetivo es capacitar y dar mejora a la empleabilidad La ley aborda las temáticas de fomento de empleo y a la misma vez capacitar para así ayudar a contribuir con el desarrollo de las actitudes y competencias para así facilitar el acceso a trabajos de mejor calidad.

Instituto de seguridad laboral Esta es una entidad publica y se encarga de administrar el seguro social contra riesgos de accidentes en el trabajo o enfermedades laborales que puedan surgir. Este servicio contribuye a la construcción de cultura de trabajo que garantiza a los trabajadores sus derechos en seguridad y salud.

Instituto de previsión social (IPS) contribuye a las prestaciones del estado y sus funciones son administrar el sistema de pensiones solidarias, pago de prestaciones sociales, leyes preparatorias. Entrega beneficios y servicios provisionales y sociales a través de una red llamada Chile atiende.

Sistemas de administración laboral y procesos administrativos de la organización Es una organización independiente y se encarga de regular las relaciones al interior de la organización, estas se regulan, coordinan y fiscalizan por medio de diferentes organismos públicos. Además, se encarga de las acciones que deben llevarse a cabo en el seno de la organización para así potenciar la eficiencia y los recursos, como también un ambiente armónico entre los trabajadores, empleadores y organizaciones sindicales El estado impacta de una manera en la que se establecen relaciones laborales y su participación tiene una perspectiva más bien legal por medio del desarrollo de sistemas de administración laboral dirigido por el ministerio del trabajo y previsión social. Y por medio de esto se establecen las reglas en donde se garantiza el mínimo de protección hacia los trabajadores.

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