Organizador gráfico (Línea de tiempo de la Administración)

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Instituto Tecnológico de Cancún.

Alumna: Lozano Liborio Mariela.

Materia: Administración.

Profesora: Andrea Aurora Chávez Sánchez.

Carrera: Contador Público.

Grado: 1        Grupo: “A”

Turno: Matutino.

Tarea: Organizador gráfico (Línea de tiempo de la Administración).

EGIPTO. (4000 – 2000[pic 4]

a.C.)

Se tenían dirigentes capaces de controlar y dirigir trabajadores para la creación de las pirámides. Ya había una economía bien organizada.

HEBREOS (1200 a.C.)

Se caracterizó por el principio de la excepción y la departamentalización, así como también, la planeación a largo plazo y el tramo de control.[pic 5]

GRECIA (500 – 200 a.C.)

Desarrollaron la técnica del trabajo, la universidad de la administración y la implementación del pensamiento científico para la solución de problemas.

IMPERIO OTOMANO (1299 d.C.)

Los súbditos estaban divididos en dos órdenes: los Askery y los Reaya. Los primeros participaban en el gobierno, el ejército y en el sacerdocio; los Reaya se dedicaban a las tareas productivas, eran los campesinos, artesanos y comerciantes.[pic 6]

BÉLGICA (Flandes) (1516 d.C.)

Tomás Moro: Moro culpó de los males económicos de Inglaterra a la mala administración de la clase noble existente.[pic 7][pic 8]

Como él los vio, los nobles fueron parásitos improductivos que vivieron del trabajo de los posesionarios de sus tierras.

REINO UNIDO (1776 d.C.)

Adam Smith: Concedió especial importancia a la esfera de la producción y al desarrollo del mercado interno en el crecimiento económico, debido a la relación que estableció entre la división del trabajo, la ampliación del mercado y la creación de la riqueza social. Para el, la acumulación del capital y la reinversión del excedente económico, constituían el motor del crecimiento económico.[pic 9]

ESTADOS UNIDOS. (1865 d.C.)

Enfoque Neoclásico de George Terry: Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. Esta primera etapa domina el aspecto productivo. El objetivo de la psicología del trabajo era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características. Esta selección científica se basaba en pruebas.[pic 10]

Su exponente fue Henry[pic 11][pic 12]

Fayol.

Planteó que toda empresa puede ser dividida en funciones: técnicas, comerciales, contables, financieras, de seguridad y administrativas.

Y mencionó que el proceso administrativo está compuesto por: planeación, organización, dirección, coordinación y control.

TEORÍA

BUROCRÁTICA[pic 13]

(finales de los 30´s)

Realizada por Max Weber. Se opone a la Teoría Clásica y de Relaciones Humanas. Su fin es encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables relacionadas. Hace mención a la jerarquía de la Autoridad y Racionalidad – Mérito propio.

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO. (1947 d.C.)

Su mayor expositor fue Herbert A. Simon. Creía en la motivación humana y su influencia en el buen desarrollo de la organización.

Maslow crea la pirámide de las necesidades.

TEORÍA DE SISTEMAS.

(1950- 1958)[pic 14][pic 15]

Su exponente más importante es Ludwing Van Bertalanffy.

Busca producir teorías para dar explicaciones a la realidad empírica.

Los sistemas existen dentro de sistemas, cada sistema existe dentro de otro más grande.

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SUMERIA (5000 a.C.)

La escritura fue un logro muy importante, gracias a ello, los sacerdotes llevaban el control administrativo de los impuestos.

BABILONIA. (2000 –

1700 a. C)

Existen documentos importantes de esta época, en ellos se encontró una estructura social y una organización económica, los cuales aseguraron que sus instituciones legales, administrativas y económicas tuvieran un funcionamiento excelente.

CHINA (500 a.C.)

Los chinos tuvieron un sistema administrativo de orden, y se tenía como idea principal que sin una buena organización, no se obtendrían buenos resultados.

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