Orígenes De La Estructura Organizacionalista

2. ORIGENES DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA: SURGIO EN LA DECADA DE LOS 50’

 OPOSICION ENTRE LA TEORIA TRADICIONAL Y LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS: Una síntesis entre lo formal de la teoría clásica y lo informal de la teoría de las relaciones humanas.

 LA NECESIDAD DE VISUALIZAR: “ la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales”.

 LA INFLUENCIA DEL ESTRUCTURALISMO EN LAS ORGANIZACIONES: Y en la teoría administrativa los estructuralistas se mueven entre el estructuralismo dialectico de Marx y el fenomenológico de Weber.

 NUEVO CONCEPTO DE ESTRUCTURA: Entendida como un análisis interno de una totalidad en sus elementos, su disposición, sus interrelaciones… permitiendo una comparación, pues puede aplicarse a cosas diferentes entre sí.

3. UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES Las organizaciones han existido desde la antigüedad y han pasado por un proceso de desarrollo así

 ETAPA DE LA NATURALEZA: Etapa inicial, donde los factores de la naturaleza, constituían la base única de subsistencia de la humanidad.

 ETAPA DEL TRABAJO: Aquí se comienza a transformar la naturaleza a través del trabajo, condicionando así las formas de organización de la sociedad.

 ETAPA DEL CAPITAL: El capital está por encima de la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social.

 ETAPA DE LA ORGANIZACIÓN: La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización. La organización utiliza a la naturaleza, al trabajo y al capital para alcanzar sus objetivo

4. .Para alcanzar un alto grado de industrialización la sociedad pasó por varias etapas:

 EL UNIVERSALISMO DE LA EDAD MEDIA: Caracterizado por el predominio del espíritu religioso.

 EL LIBERALISMO ECONOMICO Y SOCIAL DE LOS SIGLOSXVIII Y XIX: Caracterizado por el ablandamiento de la influencia estatal y el desarrollo del Capitalismo.

 EL SOCIALISMO: Con la llegada del siglo XX, obligó al capitalismo a dirigirse por el camino del máximo desarrollo posible.

 LA ACTUALIDAD: Se caracteriza por una sociedad de organizaciones en todos los campos de la actividad humana

6. EL HOMBRE ORGANIZACIONAL: para ser exitoso necesita las siguientes características

Flexibilidad: para aceptar los constantes cambios en cuanto a las inversiones, nuevas relaciones etc, para desempeñar sus diferentes papeles en las diferentes organizaciones

Tolerancia a las frustraciones: y así evitar el desgaste emocional derivado del conflicto entre las necesidades de la organización y las personales mediante las normas y reglas que se tienen en la organización.

Capacidad de posponer recompensas: y compensar el trabajo rutinario de la organización en detrimento de las preferencias y vocaciones personales.

Permanente deseo de realización: para garantizar la conformidad y la cooperación con las normas que controlan y aseguran el acceso a las posiciones de carrera dentro de la organización

7. ANALISIS DE LAS ORGANIZACIONES:

ESTE ANALISIS SE HACE A PARTIR DE UN ENFOQUE MULTIPLE QUE TOMA LOS FUNDAMENTOS DE LA TEORIA CLASICA, DE LAS RELACIONES HUMANAS Y LA DE LA BUROCRACIA

9. las organizaciones se caracterizan por una jerarquía de autoridad y se presentan 3 niveles organizacionales así.

Nivel institucional: nivel que se relaciona con el ambiente externo de la organización

Nivel gerencial: detalla los problemas de la captación de recursos necesarios para colocarlos dentro de las diversas partes de la organización y de la distribución y colocación de los productos y servicios de la organización.

Nivel técnico: está enfocado al corto plazo y sigue programas y rutinas desarrollados en el nivel gerencial.

11. La

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