PLANEACION ESTRATEGICA EJEMPLOS

PLANEACION ESTRATEGICA EJEMPLOS

Al inicio el video nos habla sobre la importancia de hacer y tener un plan estratégico en nuestra organización o departamento, a la vez que éste no es un lujo sino un asunto de supervivencia para nuestra empresa y que la diferencia entre quebrar y permanecer en el tiempo, está en realizar nuestro propio cuadro de mando integral,  al mismo tiempo nos indica a que si se nos dificulta responder algunas preguntas como:

• A donde nos dirigimos?
• Tenemos un plan trazado?
• Tenemos un plan para los próximos 10 años?
• El clima laborales bueno?
• Nuestra competencia gana terreno?

Es porque nuestra empresa o departamento necesita un plan estratégico!!

Además nos muestra como la planeación estratégica se aplica a todo lo que emprendamos en nuestra vida, sea este desde el más sencillo hasta el más complicado de nuestros proyectos, sea personal, laboral, profesional, etc.

Un plan estratégico está compuesto por la misión, cual es nuestra razón de ser, posteriormente debemos realizar un diagnóstico para tener claridad de nuestra situación actual, establecer nuestros objetivos, qué deseamos lograr, luego cuantificar nuestros objetivos para saber cuánto queremos lograr, luego establecemos las estrategias a implementar para lograr los objetivos planteados, implementar el control para tener certeza del cumplimiento disciplinado de nuestro plan, con esto lograremos lo que desde un inicio nos hemos propuesto.

Coca Cola por ejemplo como habla el video, tiene el desarrollo profesional de su gente o sus empleados como una estrategia de negocio para la empresa a mediano y largo plazo no lo realizan porque sea b0onito o porque el colaborador se sienta acogido o apreciado, sino porque está ya contemplado dentro de las estrategias para lograr los objetivos y metas trazadas.  Revisan a menudo jefe y subalterno su plan de desarrollo, lo cual es conveniente para el colaborador y la compañía,  como líderes debemos tener claridad y entender nuestro papel de apoyar el desarrollo de nuestros colaboradores, esto es fundamental así como también realizar permanentemente actividades de integración tanto para el colaborador como el involucramiento de la familia en estas actividades.

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