POLÍTICA SALARIAL AGENCIA DE VIAJES GOLD TRAVEL´S

POLÍTICA SALARIAL AGENCIA DE VIAJES GOLD TRAVEL´S

En nuestra empresa queremos establecer un conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal, haciendo hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación requerida para el desarrollo eficiente de las tareas que exige un puesto de trabajo en la organización.

Es decir, que es la estructura organizacional que determina el pago y los beneficios que recibirá cada empleado de acuerdo a la función que desempeñen dentro de tu empresa.

Esta política son los principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización con respecto a la remuneración de nuestros empleados.

• Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta de ahorros de cada empleado. 
• La empresa, dará un auxilio funerario, a sus empleados con contrato de trabajo indefinido, siempre y cuando éste no tenga deudas con la empresa y sean solicitados con los respectivos soportes justificados, con un valor de (2´000.000).
• Los empleados tendrán derecho a un auxilio de educación, si su contrato es indefinido, con un valor de $60.000, semestrales.
• El primer domingo de cada diciembre la empresa brindara una salida de integración a todos los empleados y tiene derecho de llevar a su núcleo familiar, más cercano (Esposa e hijos) y recibirán un bono extra de $50.000.
• Todo empleado tiene derecho a vacaciones después de cumplir un año con la empresa, y estas vacaciones son de 15 días avisando con anticipación de forma escrita.
• Los colaboradores tienen derecho a una prima por antigüedad, cada semestre.
• Durante el año se ofrecen clases lúdicas gratuitas para los colaboradores: deportivas, manualidades y culinarias.
• Dos veces al año se proporcionarán uniformes al personal femenino y al personal técnico, sin costo para los mismos.
• La empresa, podrá conceder préstamos de emergencia con un valor de $1´000.000, a sus empleados con contrato de trabajo indefinido, siempre y cuando éste no tenga deudas con la empresa y sean solicitados por motivos justificados.
• Se le asignara a cada empleado del área administrativa, un celular de uso estrictamente profesional, con un presupuesto de $300.000, con su respectivo plan de minutos.
• Los empleados, tendrán derecho a un auxilio de ortodoncia, de un valor de $30.000, siempre y cuando presente los soportes debidos, y no presente ninguna deuda con la empresa.

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