PREGUNTA ORG DE EMPRESAS

16. ¿Cuáles son las necesidades de Mc Clelland y en qué se basa su teoría? ¿Qué importancia tienen estas necesidades en el ámbito de la organización de empresas?

-La teoría de MC Clelland se basa en 3 tipos de necesidades que se presentan en todas las personas, en mayor o en menor medida, además de ser la fuente de motivación tanto para la persona, como para el equipo de trabajo, y por en ende, algo positivo para la empresa, estas son:

Necesidad de Afiliación: Es la necesidad de sentirse parte de un grupo (Afiliarse) y buscar buenas relaciones interpersonales amistosas y cercanas con los demás miembros de la organización. Estas personas suelen ser buenas en trabajos de equipo, ya que, les gusta la cercanía, el contacto con la gente y ayudar a los demás.

Necesidad de Logros: Es la necesidad de sobresalir, alcanzando metas o logrando el éxito en situaciones desafiantes, tienen gran necesidad de ejecución (cumplimiento). Suelen ser perfeccionistas, ya que tienen un desea de excelencia y los objetivos que se plantean no son nada fáciles, es por esto por lo que no son buenos trabajando en cualquier equipo, les gusta trabajar con personas igual o mejor que ellos, para así, lograr un buen trabajo.

Necesidad de Poder: Es el deseo de tener impacto, influir y controlar a las demás personas o grupos, obteniendo reconocimiento por parte de ellas (prestigio). Son activos en las tramas de poder de la empresa, les gusta que los consideren importantes, además de ser muy competitivos e influir sobre los demás para obtener los mejores resultados, prefieren posiciones de gestión de alto nivel.

Estas necesidades son tan importantes como el trabajo en sí, debido a que la motivación influye directamente en nuestra vida, y sobre todo en el trabajo, es la que nos hace tener un mejor o peor rendimiento en cuanto a producción laboral. Cada persona es diferente y por lo tanto, tienen diferentes necesidades a la hora de trabajar. Por ejemplo, si a una persona que tiene como necesidad principal la afiliación está en una posición que requiera trabajo individual, en donde la exigencia es demasiada, esta no va a rendir de la mejor manera, porque no es su fuerte, rendiría mejor si la ponen a trabajar en grupo con otras personas con la misma necesidad, así harían un trabajo excelente y se sentirían motivados para trabajar. Esto puede pasar si ponemos a cualquier persona en cualquier puesto sin saber su necesidad principal, en caso de no serla, trabajarían desmotivados. Es importante que todas las personas de una empresa sepan su necesidad principal a la hora de trabajar, para así, posicionarlos en los puestos adecuados a su necesidad, aprovechando las cualidades de cada uno, manteniéndolos motivados para entregarle a la empresa la mayor utilidad posible.

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