PROCESO DE RECLUTAMIENTO DEFINICIONES
Enviado por Jaqueline Casillas • 23 de Febrero de 2016 • Resúmenes • 550 Palabras (3 Páginas) • 300 Visitas
*PROCESO DE RECLUTAMIENTO
DEFINICIONES
Requisición del personal: solicitud de trabajadores con características particulares para cubrir las plazas de trabajo existentes en determinado momento. Solicitud de empleo: presenta la información comparable de los diferentes candidatos,lo que permitirá tomar una decisión objetiva Curriculum vitae: es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia deuna persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual seopta en el proceso de selección.
RESPONSABILIDAD
Es del Gerente de Recursos Humanos la contratación del personal calificado y quecumplan con los requisitos requeridos dentro de CENCOMER.Es la responsabilidad del gerente de Recursos Humanos verificar que la organizaciónno desperdicie tiempo ni dinero al examinar personas que no cumplan con losrequisitos del puesto vacante.Es responsabilidad del gerente de Recursos Humanos el mejoramiento y aprobacióndel documento
DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
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El Gerente de Recursos Humanos recibe una requisición de reclutamiento depersonal y la envía a gerencia general de acuerdo a sus necesidades.
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El Gerente de Recursos Humanos analiza el documento y comparte ideas conel gerente general. Analizan la situación y realizaran un reclutamiento. ElGerente De Recursos Humanos inicia el proceso de planificar el reclutamiento.
Reclutamiento Externo : se lleva a cabo por medio de lo siguiente:La base de datos que contiene el curriculum de los candidatos que se presentan paraaspirar al puesto vacante.Por medio de aviso de periódicos delpaís en el cual se solicita personal y describelos requisitos del puesto.Se identifica a los candidatos que reúnen con todos los requisitos y lo acordado con elGerente de Recursos Humanos. Se programa una cita con los candidatos y luego seprocede a realizar la entrevista.Toda la información sobre los candidatos la analiza el Gerente de Recursos Humanos.
*PROCESO DE SELECCIÓN
Fases:
➢Rapport :Este término significa simpatía, concordancia.En esta fase, lo que se hace es crear un ambiente de relajación para disminuir tensiones que pueda tener el entrevistado.
➢Cima :Se refiere a la realización de la entrevista haciendo de entrada las preguntas que anosotros como entrevistadores nos interesa saber, para decidir si el candidato es aptopara el puesto o no.
En esta parte de la entrevista la comunicación debe ser recíproca, ya nos interesasaber cómo se expresa el candidato, su vocabulario, así como sus movimientoscorporales.
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