PRÁCTICA DE MATERIA DE RECLUTAMIENTO
Enviado por Ricardo Quiñónez • 18 de Febrero de 2022 • Tareas • 552 Palabras (3 Páginas) • 72 Visitas
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UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO [pic 6]
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN COMERCIAL Y DERECHO
CARRERA: PSICOLOGÍA EN LÍNEA
ASIGNATURA: RECLUTAMIENTO SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL
TEMA: GUÍA PRACTICA 3
CURSO: 4TO NIVEL “C1”
AUTORES:
QUIÑÓNEZ CASTILLO RICARDO ANDRÉS
PAREDES ROGERÓN ANGY ESTEFANÍA
OCAMPO SALINAS SORAYA STEFANY
DOCENTE: NARANJO KEAN CHONG MIOSSOTTY KATHERINE
2021 12 16
MILAGRO, ECUADOR
Informe de Resultados de aplicación de la Guía de Prácticas | N° del Reporte |
Se deberá generar de forma secuencial automática |
Datos Generales | |||||
NOMBRE DE LA PRÁCTICA | PRINCIPALES FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DEL TALENTO HUMANO | ||||
FACULTAD | FACULTAD CIENCIAS SOCIALES, EDUCACION COMERCIAL Y DERECHO | CARRERA | PSICOLOGÍA EN LÍNEA | ASIGNATURA | RECLUTAMIENTO SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL |
PROFESOR DE PRÁCTICA | NARANJO KEAN CHONG MIOSSOTTY KATHERINE | AMBIENTE O LABORATORIO | |||
TIEMPO ASIGNADO | 2 horas | Tipo APE | Virtual | ||
UNIDAD: | 1 PLANEAMIENTO DE PERSONAL | TEMAS: | PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y MODELOS DE PLANEACIÓN PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y MODELOS DE PLANEACIÓN MERCADO LABORAL, DE RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO MERCADO LABORAL, DE RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO | ||
FECHA DE INICIO | FECHA FIN | 2021 12 16 | |||
TIPO DE PRÁCTICA (Marque la opción) | Individual | CANTIDAD DE ESTUDIANTES | 3 | ||
Grupal | x | ||||
NOMBRE DEL O LOS ESTUDIANTES: | |||||
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Desarrollo de la Práctica | |||||
En este trabajo practico debe diseñar un CRONOGRAMA DE RECLUTAMIENTO Donde debe señalar nombre de la empresa (nombre ficticio) Fecha de inicio y culminación del cronograma. |
Contenido
Tabla 1. Ficha de especificación de un puesto gerencial 1
Tabla 2 Ficha Profesiográfica 6
Conclusiones y Recomendaciones 8
Referencias 9
Actividad | FECHA DE INICIO | FECHA FINAL | Responsable | Observaciones | |
Pasos: | |||||
Preselección: | Determinación de requisitos (Requisición) | 2 - Enero - 2021 | 2 Enero del 2021 | Juan Villagrán V. | En base a las fichas profesiográficas |
Verificación del perfil del cargo | 2 - Enero - 2021 | 3 Enero 2021 | Soraya Ocampo S. | ||
Decisión, si se hace el reclutamiento, interno, externo o mixto. | 2 - Enero - 2021 | 3 Enero 2021 | Fabian Garces P. | ||
Fuente o medio de reclutamiento (periódico, internet, otros) | 3 - Enero - 2021 | 6 Enero del 2021 | Carlo Aguirre C. | ||
Diseño y publicación de convocatoria. | 3 Enero 2021 | 6 Enero del 2021 | Angy Paredes R. | ||
Recepción de hojas de vida | 5 Enero2021 | 11 Enero del 2021 | Carla Altamirano. V. | ||
Análisis de hojas de vida y bases de datos | 5 Enero del 2021 | 11 Enero del 2021 | Francisco Arellano C. | ||
Informe y listado de preseleccionados. | 6 Enero del 2021 | 11 Enero del 2021 | Danny Rogerón p. | ||
Selección: | Entrevista Inicial (coordinador de RRHH) | 10 | 11 | José Ocaña P. | |
Pruebas Psicotécnicas (personalidad, conocimiento, habilidad) | 10 | 11 | Carmen Castro Q. | ||
Informe de Entrevistas y pruebas | 11 | 12 | Leonardo Cobo A. | ||
Entrevista con el cliente interno (quien solicitó la contratación del nuevo cargo) | 11 | 13 | Bryan Calderón P. | ||
Elección elegida (Decisión cliente interno y responsable de RRHH) | 11 | 11 | John Soto P. | Una vez que Recursos Humanos, halla seleccionado los candidatos más idóneo, Junta Directiva | |
Información y coordinación de la oferta laboral candidatos (s) elegido (s) | 13 | 13 | Joel Figueroa C | ||
Informe de seleccionado | 13 | 13 | Nancy Arias R | ||
Informar a candidatos no seleccionados | 15 | 15 | Ricardo Quiñonez C. | ||
Presentación e inicio de inducción. | 15 | 16 | Patricia Arellano S. |
Cronograma para el proceso de selección gerente general empresa: COSNTRUVIVIENDA S.A 1 de Enero 2022 y 16 de Enero del 2022
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