Pagos Laborales

Modulo 4 pagos laborales

*****Pagos laborales

Son la retribución salarial a que tiene derecho el trabajador por compensación de labor cumplida, este se paga vencido, se calcula por medio del documento nómina .

*****Nomina: es un documento administrativo, que detalla los valores que se deben pagar y contabilizar en contraprestación a la labor cumplida, a los diferentes beneficios que se dan dentro de un contrato de trabajo.

Marco legal de una nómina.

. código sustantivo de trabajo

. ley 100 de 1993 sobre seguridad social

. estatutos tributarios

. ley 52 de 1975, entre otras

*****Contrato de trabajo

Se basa sobre el código sustantivo de trabajo, Articulo 22, articulo 23

 la determinación del pago a los trabajadores tiene los siguientes elementos.

*****Datos generales: identifican al empleado y las reglas de contratación

. código del empleado

. número de cedula

. nombre del empleado

. Salario base: es el monto asignado por el empleador que cumple en el mes, no debe ser menor al salario mínimo legal mensual vigente, establecido por el estado por jornada de 48 horas semanales.

. Valor hora: es el valor día dividido en el número de horas diarias pactadas.

. Valor día: es el salario base dividido en 30 día.

. Días laborados: días que  efectivamente trabajo el empleado, sin indicar las faltas  con justa o injusta causa.

. Días liquidados: cuando un empleado falta con justa causa con permiso o por causa justificada, el empleador cancela normalmente el día que falta, pero las faltas sin justa causa no son canceladas y además pierde el dominical de la semana faltante.  

*****Datos devengados: datos de las labores, tiempos realizados por el empleado, para calcularle la contra prestación a pagar.

. Sueldo: es igual al valor día por días trabajados

. Auxilio de transporte: valor asignado por ley cuando el empleado gane hasta 2 salarios minios  

. Recargo nocturno: se cancela cuando una persona dentro de sus horas de la jornada normal de trabajo las realiza en las horas nocturnas.( 10 pm a 6 am ); estas horas tienen un incremento de 0,35% sobre el valor de la hora.

. Horas extras diurnas: horas diarias de más, laboradas en la jornada diurna,

. Horas extras nocturnas: horas de mas laboradas en la jornada nocturna,

. Dominicales y festivos: el empleado labora los domingos o festivos  

. Comisiones : son pagos variables por labor cumplida en forma de salario. Pueden ser pagadas por ventas o producción .

. Total devengado: es la sumatoria de todos los valores devengados, tales como (salario, recargos nocturnos, horas extras, dominicales y festivos, comisiones.

*****Datos deducciones: datos para deducir al trabajador por indicaciones normativas, préstamos, deducciones aceptadas, deducciones por reglamentos interno de trabajo o intervención legal, todas las deducciones y montos deben estar legalmente permitidas y con sentido.

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