EL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LOS BENEFICIOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN LA REGIOS CALLAO

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INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO“SIMÓN BOLÍVAR”

ESPECIALIDAD DE CONTABILIDAD

INVESTIGACIÓN

EL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LOS BENEFICIOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN LA REGIOS CALLAO

ASESORADO POR:

Mg. Olga Moreno Sánchez

ESTUDIANDES DE  LA INVESTIGACION

• Medina Chunga, Natali
• Mellado Herrera , Katherine
• Morales Pasco, Cheerly
• Ulloa Avalos, Sandra

CALLAO, 2014

PRESENTACIÓN

Este proyecto de esta investigación está  estructurado de la siguiente manera, contamos con ………….. elaborado por las alumnas del  Instituto del SimonBolivar, de la especialidad de contabilidad IV , Medina Chunga Natali,, Morales Pasco Cheerly, Mellado Herrera Katherine , Ulloa Avalos Sandra ……..

RESUMEN

El objetivo clave de esta investigación es dar a conocer  el  incumplimiento del pago de los beneficios laborales de los trabajadores, que están perjudicando tanto a los mismos  como al  desarrollo del nuestro país.

Esta investigación está desarrollada bajo un censo de encuestas deun total de 50 trabajadores en la Región del Callao, la misma se realizo entre estudiantes,  universitarios y personas que solo obtuvieron  experiencia laboral ante la falta de estudios profesionales, a quienes se les realizó una encuesta  a través de un cuestionario  de 10 ítemes, de preguntas dicotómicas de sí y no, y  preguntas  abiertas cuyos resultados se tomaron para las estadísticas respectiva que se señalaran durante el desarrollo de la investigación presente.

Los beneficios que tendría como resultado de esta investigación es menorarcrecientemente el porcentaje de incumplimiento del pago de los beneficioslaborales de los trabajadores, beneficiando  así a los involucrados que son los empleadores y los trabajadores  de la Región Callao, poniendo como ejercicio el asesoramiento ante la problemática.

INDICE GENERAL

CAPITULO I1

Formulación del problema1

Justificación2

Objetivos Generales y Objetivos específicos2

Análisis de involucrados3

CAPITULO I:

1.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Definitivamente los beneficios laborales deben de ir de la mano con los cambios sociales económicos y culturales acaecidos en un país.

En el Perú, es la constitución de 1933 la primera que hace expresa alusión y regula de forma abierta al trabajo, estableciendo una serie de disposiciones que buscan proteger tanto a los  trabajadores y sus beneficios; sin embargo hoy en día es uno de los problemas  más notorios en nuestro país y sobre todo en a la Región Callao, que está afectando directamente a la única fuerza que podría llevar al país al desarrollo socio económico cultural.

Las causas que enfatizan ante la problemática sonporque muchostrabajadores desconocen sus beneficios laborales y por la falta de interés ante el mismo, muchos empleadores se aprovechan de la poca información y las necesidades de los ciudadanos, beneficiándose de esta manera, ya que solo se preocupan por el crecimiento de sus empresas olvidando así el hecho claro de beneficiar a sus trabajadores, sin tener conciencia que  un trabajador es la base principal para el progreso de la misma. Teniendo como efecto la desmotivación de los trabajadores, un clima laboral inadecuado y sobre todo una serie de renuncias antes de culminar su contrato por parte del trabajador.

Otra de las causas  principales son las numerosas empresas informales que  existen en la región callao, estas empresas solo remuneran bajo la modalidad de recibos por honorarios dejando los beneficios laborales para sus bolsillos, trabajos eventuales causando un efecto de  bajo poder adquisitivo que no permite cubrir las necesidades de los trabajadores, explotación  ante el mismo y un clima laboral inadecuado.

La inestabilidad laboral es  causa del cual muchos trabajadores tiene temor de reclamar sus derechos y sus beneficios  y solo se dedican a trabajar y ganar lo que se les presume por el temor de quedarse sin trabajo, no se les otorga asignación familiar, su remuneración por sus horas extras, entre otros beneficios, muchos de estos trabajadores no están bajo planilla.

Otra de sus causas seria la desinformación por parte de los empleadores.

Nos encontramos ante una problemática muy obvia  que está afectando a la región del callao ya que no están  creciendo conjuntamente con sus trabajadores, irrumpiendo  así el crecimiento del país y las oportunidades  que se puedan presentar ante el mismo. Teniendo como efecto las evasiones tributarias impidiendo así  una buena recaudación del mismo para el beneficio del  país.

1.2 JUSTIFICACIÓN

Como estudiantes de la carrera de la contabilidad, hemos creído conveniente hacer esta investigación sobre el incumplimiento de los beneficios laborales de algunas empresas, entre la relación del trabajador con el empleador, lo que  nos dará un mayor conocimiento y fácil entendimiento de dicha problemática para poder desenvolvernos de una forma correcta en el ámbito profesional, creemos conveniente analizar los beneficios del trabajador como derecho constitucional que no se cumple y como causa la inestabilidad laboral.

A pesar del importante crecimiento que tenemos en los últimos años, en el país hay una vergonzosa informalidad e injusticia laboral de la cual poco se habla, por tal con este proyecto intentamos entender, mejorar y ayudar a que exista un cambio que permita que no se sigan vulnerando los derechos del trabajador y sus beneficios y de esta manera distribuir el trabajo a nivelnacional de una forma justa, ya que muchas empresas solo les preocupan sus beneficios sin importarles como tratan a su personal y se olvidan que una empresa depende se sus trabajadores.

Es importante recalcar que en los regímenes laborales de nuestro país no se garantiza el derecho de los beneficios laborales de una forma correcta o de repente los empresarios no tienen una idea clara de lo importante que es dicho reconocimiento, para lo cual nosotras como estudiantes de contabilidad estamos en la obligación de informar y orientar a los empresarios y trabajadores para que se puedan cumplir, esto ayudara a establecer una sociedad orientada hacia el bien común y a una proyección del futuro saludable con relación a estos beneficios.

Nosotros no  podemos quedarnos al margen de la sociedad, es decir en nuestra carrera técnica, estamos en la capacidad de poder resolver los problemas que aquejan a los trabajadores sin dejar de lado los derechos de los empleadores, por tal motivo creemos que el presente proyecto de investigación puede encontrar la manera de beneficiar a ambas partes.

1.3 OBJETIVO GENERAL:

• Orientar, informar y capacitar a los trabajadores y empleadores sobre las leyes que ampara los beneficios laborales y los efectos que esta desinformación le perjudica tanto a la empresa como a los trabajadores, este objetivo primordial lo lograremos a través de constantes charlas, capacitaciones y perseverantes seguimiento con el ente rector que en este caso es la SUNAT.

1.4 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Conocimiento pleno acerca de los beneficios laborales.
• Lograr una permanencia de los trabajadores.
• Una mayor producción por parte del trabajador.
• Generar un grato ambiente laboral.

1.5 ANÁLISIS DE INVOLUCRADOS

ENCUESTA REALIZADO A 50 TRABAJADORES DENTRO DE LA REGION CALLAO

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