Para cada criterio puede asignar desde el grado débil hasta el grado óptimo. Señale con una equis (X) el evento que mas marque el criterio planteado. Solo marque una alternativa.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Nombre:

Formación:

Antigüedad en la empresa:

Jefe jerárquico:

Antigüedad en el cargo:

Para cada criterio puede asignar desde el grado débil hasta el grado óptimo. Señale con una equis (X) el evento que mas marque el criterio planteado. Solo marque una alternativa.

Criterios de Evaluación

Débil

A mejorar

Bueno

Óptimo

Conocimiento del trabajo:

- Considera usted que su nivel de conocimientos para desempeñar los diversos deberes relativos a su cargo es:

Efectividad e iniciativa:

- Su capacidad para desarrollar y organizar las actividades en forma lógica con la finalidad de lograr los objetivos previstos es:

- Su contribución con propuestas innovadoras tomando la iniciativa es:

Calidad:

- Su cumplimiento con los estándares e instructivos de trabajo al realizar sus tareas es:

- La exactitud, esmero y orden de su trabajo con el fin de satisfacer los requisitos de los clientes internos y externos es:

Productividad:

- El uso adecuado de sus herramientas de trabajo es:

- El empleo de sus recursos de trabajo de una manera que genere bienestar a sus compañeros de trabajo y a la empresa es:

 Solución de Problemas:

- Su capacidad para identificar los puntos clave de una situación o problema, sintetizarlo y tomar decisiones es:

Liderazgo:

- Su capacidad para transformar sus ideas en metas y en un plan de actividades realizables es:

- Su capacidad para motivar y dirigir a su personal es:

Trabajo en equipo:

- Su participación actva en la consecución de una meta común, incluso cuando la colaboración no implica la satisfacción del interés propio es:

Adaptación al ambiente:

- Su nivel de adaptación al entorno laboral es:

- Su actitud de acuerdo con los valores sociales, culturales y laborales es:

Seguridad laboral:

- Su entendimiento sobre las políticas de seguridad laboral de la empresa es:

- El uso del equipo de protección al realizar su trabajo es:

- Su seguridad sobre la realizaci{on de su trabajo y el de los demás dentro de las normas de seguridad de la empresa es:

Energía:

- Su habilidad para crear y mantener un nivel de actividad intensa, capacidad para el trabaja duro e impulso es:

Disciplina:

- Su cumplimiento del reglamento interno, normas y políticas de personal. Asistencia y puntualidad en el trabajo es:

Síntesis General de la entrevista

Conclusiones del Desempeño en el cargo:

Débil

A mejorar

Bueno

Óptimo

Observaciones efectuadas por la persona evaluada durante la entrevista:

Observaciones efectuadas por el evaluador:

Fecha de la entrevista:

Nombre de quien evalúa:

Firma del Evaluador:

Nombre del Evaluado:

Firma del Evaluado: