Personas Y Organizaciones

PERSONAS Y ORGANIZACIONES

Una organización es un conjunto de elementos formados por seres humanos, que tienen un objetivo en común, las personas por naturaleza somos sociables, no nacimos para vivir solos, necesitamos de otra u otras personas para desarrollarnos, trabajamos en equipo para engrandecer nuestras fortalezas, desde que nacemos somos parte de una organización llamada familia.

La estructura de cada organización varía dependiendo de las decisiones, metas y objetivos de cada empresa y la forma en que sea administrada, pero para que la administración sea buena necesita tener en buen estado su mejor recurso, que es el recurso humano porque son realmente los que forman la organización, como administradores debemos comprender que la rama más importante en una organización es la administración de este recurso, el término valor del personal tal vez no es muy adecuado, pero no me refiero al personal como valor económico, sino a lo indispensable que es cada persona que labora para la empresa, no es igual valorar un puesto de trabajo que valorar a una persona por su eficiencia y eficacia en su forma de trabajar antes el paradigma de las empresas era “nadie es indispensable” la nueva tendencia nos habla de cómo este paradigma ha cambiado para darle la debida importancia a nuestro equipo de trabajo, como retener a estas personas en nuestra empresa, cómo hacer que tengan un buen desarrollo, pienso que nuestro trabajo como administradores de recursos humanos es formar un equipo de emprendedores que puedan aportar nuevas estrategias a la organización. Hoy en día las empresas necesitan contar con un recurso humano optimista que cuente con las mejores aptitudes y actitudes. Solo sabremos que somos buenos administradores si podemos mantener motivada a nuestra gente es por esta razón que tenemos a la mejor de nuestras aleadas que es la psicología, nuestro verdadero trabajo es mantener a nuestro equipo de trabajo en un ambiente laboral agradable, en donde las personas sientan que se desarrollan conforme el crecimiento de la empresa por ello necesitamos que el análisis del comportamiento humano sea para nosotros el elemento más importante para llegar a comprender y analizar a la organización. El analista de recursos humanos puede recurrir a dos mecanismos: Analizar el comportamiento de las personas como seres humanos comunes corrientes o como un recurso potencial que debe ser explotado para el éxito de una organización. Se debe comprender que todas las personas individualmente tenemos metas y objetivos dentro de una organización es por ello que como administradores de este recurso tendremos que saber motivarlo y pulirlo para que con el paso del tiempo nuestro personal tenga la capacitación necesaria para tener una oportunidad de desarrollo formando así una carrera o profesión dentro de la organización, si cortamos las alas de nuestros colaboradores entonces tendremos

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