Las personas y las organizaciones

• Persona y Organizacion

  majorodriLA PERCEPCIÓN Es un proceso por el que los individuos organizan e interpretan impresiones sensoriales con el fin de darle un sentido al entorno. Lo que uno percibe puede ser radicalmente distinta a la realidad objetiva. Factores * En la situación: * Tiempo * Entorno de trabajo * Entorno social

• Personas Y Organizaciones

  alejandratz1PERSONAS Y ORGANIZACIONES Una organización es un conjunto de elementos formados por seres humanos, que tienen un objetivo en común, las personas por naturaleza somos sociables, no nacimos para vivir solos, necesitamos de otra u otras personas para desarrollarnos, trabajamos en equipo para engrandecer nuestras fortalezas, desde que nacemos somos

• Personas Y Organizaciones

  rock_zaozz- Administre a su jefe (16) Si el empleado forja lazos con su jefe basados en el respeto mutuo y el entendimiento, ambos serán más eficaces. Los jefes necesitan de la cooperación, confiabilidad y honestidad de sus subordinados. Los ejecutivos, por su parte, dependen de los jefes para conectarse con

• Personas En La Organizacion

  csaavedra1.-Según usted que importancia poseen las personas en la organización A mi parecer las personas son la base de cualquier organización, ya que depende se sus capacidades para lograr el éxito de la empresa, una empresa que no cuenta con un personal adecuado, no tendrá buenos resultados. El capital intelectual

• Las Personas Y Su Organizacion

  KarlaalpizarLAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES Las integraciones entre el individuo y las organizaciones no es un problema reciente, surgieron con los antiguos filósofos griegos. Max Weber planteo la hipótesis de que la organización puede destruir la personalidad individual mediante la imposición de reglas y procedimientos pues despersonalizan el proceso de

• Las Personas En La Organizacion

  carosvieyra¿Las personas son recursos o asociados de la organización? Obtención y Mantención de Recursos Humanos Docente Mario Becker Daniela Toledo Retamales & Carlos Aros Vieyra. Abril 2015. INTRODUCCION Las personas como recurso y las personas como colaboradores, como recurso en cuanto a lo intelectual y como colaborador a hacerlo participe

• Las Personas y la Organización

  Huerta Cruz Carlos Daniel3.- Las Personas y la Organización. 3.1- Relaciones de Intercambio (Incentivos y Contribuciones) R.- ¿Qué son los incentivos y contribuciones? Incentivos: Pagos hechos por la organización a sus trabajadores. Contribuciones: Pagos que cada trabajador hace a la organización. Y, por lo tanto, debe haber un Equilibrio Organizacional: Refleja el éxito

• Las Personas Y La Organización

  HumbertopegueroLas Personas y la Organización Introducción En atención a la descripción del programa nos presenta lo oferta de una visión analítico – sintética sobre gestión de recursos humanos, en lo que es importante pensar cognitivamente, de igual manera que los objetivos, las personas o las situaciones cargadas de valencias positivas

• Resumen Personas Y Organización

  taruM A S T E R C L A S S P E R S O N A S Y O R G A N I Z A C I Ó N E X A M E N N ° 2 I. MATERIA – CONCEPTOS ClASE 7: PODER Y AUTORIDAD

• La Personas Y Las Organizaciones

  meda...hurletLas personas y las organizaciones . LAS PERSONAS Las personas planean, organizan, dirigen y controlan las empresas para que funcionen y operen. Sin personas no existe organización. Toda organización está compuesta de personas de las cuales dependen para alcanzar el éxito y mantener la continuidad. El estudio de las personas

• PERSONAS, ORGANIZACION Y CULTURA

  Alexandra CantilloPERSONAS, ORGANIZACION Y CULTURA Palabras Claves Key Words Introducción El ser humano por naturaleza ha tenido la necesidad de pertenecer a un grupo ya sea para hacer una tarea simple o una compleja; esto podemos evidenciarlo en tiempos antiguos, cuando las personas se organizaban para la caza, la recolección de

• LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  VALERY DAYANA CRUZ CONTRERASLAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN Jeimy Acosta Gamboa, Claudia Angulo Lazaro, Britzy Baca Jurado, Maria Celeste Cordova Cruz, Valery Cruz Contreras, Daleska Romero Lara Hoy en día para las empresas el activo más importante son las personas, donde las cuales son las que desarrollan las actividades que requieren dichas organizaciones;

• Las Personas En La Organización

  marypaz45INTRODUCCION Las organizaciones están conformadas por personas de las cuales dependen para conseguir sus objetivos y cumplir su misión. La nueva conciencia empresarial consiste en reconocer que los valores consisten en la información intangible, como la fidelidad del cliente, la capacidad de colaborar con otros socios comerciales, la propiedad intelectual,

• Las Organizaciones Y Las Personas

  CharlesJoplinLas organizaciones y las personas “Las organizaciones pueden ser entendidas como sociedades en miniatura (Silverman, 1970) y ser estudiadas a través del análisis cultural.” Todo conjunto de personas es capaz, e inevitablemente construye a partir de su forma de vida gregario, una cultura, un clima basado en las actitudes, experiencias,

• Las Personas Y Las Organizaciones

  SutuimaLAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES La integración entre el individuo y la organización, puede destruir la personalidad individual mediante la imposición de reglas y procedimientos para superar sus limitaciones individuales, por lo que las personas se agrupan y forman organizaciones, con el fin de lograr objetivos comunes y así tengan

• Las Personas Y Las Organizaciones

  alexis_cesicLAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES “La administración inteligente de los recursos humanos es la pieza clave para una organización exitosa” (Idalberto Chiavenato). Las organizaciones están compuestas por personas, sin embargo la integración de estas dos está lejos de ser armoniosa, por una parte las personas buscan objetivos individuales tienden a

• Las Personas y Las Organizaciones

  Bayron TrejoCapítulo 3: Las Personas y Las Organizaciones Las personas se agrupan para formar organizaciones por medio de las cuales puedan lograr objetivos comunes imposibles de alcanzar individualmente. Las organizaciones que alcanzan esos objetivos compartidos, es decir, las que tienen éxito, tienden a crecer. Ese crecimiento exige más personas, cada una

• LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

  TONYPHOLLas personas se agrupan para formar organizaciones orientadas al logro de objetivos comunes. Cuando crecen, las organizaciones requieren mayor número de personas para la ejecución de sus actividades. Estas personas al integrarse a las organizaciones persiguen objetivos individuales diferentes de los que tenían en principio. Esto hace que los objetivos

• Las Personas Y Las Organizaciones

  xaviarianLas personas y las organizaciones 1. Introducción 2. Las personas y las organizaciones 3. Aspectos y supuestos básicos individuales de las personas 4. Motivación humana 5. Ciclo motivacional 6. Jerarquía de las necesidades según abraham h. maslow 7. Otras teorias motivacionales 8. Clima organizacional 9. Las relaciones de intercambio 10.

• Las Personas Y Las Organizaciones

  breanbaduLAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES OBJETIVOS ORGANIZACIONALES: Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y

• Las Personas Y Las Organizaciones

  oliverpalaciosLas personas y las organizaciones La integración entre individuo y organización no es un problema reciente. Las primeras preocupaciones surgieron con los antiguos filósofos griegos. Asimismo; Max Weber planteó la hipótesis de que la organización puede destruir la personalidad individual mediante la imposición de reglas y procedimientos, pues despersonalizan el

• Las Personas Y Las Organizaciones

  jocelynximenaLAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES La integración entre el individuo y la organización ni no es un problema reciente, pues las primeras preocupaciones surgieron con los filósofos griegos antiguos. Weber formulo la hipótesis de que la organización podía destruir la personalidad individual con la imposición de reglas y procedimientos capaces

• LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

  gidramosTAREA 2 LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________ CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________ TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y

• LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

  Angela MartinezLAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES Luna Carlos Luna Carlos b) La importancia en el cambio de las visiones del rol del hombre dentro de las organizaciones toma relevancia debido a que ya no somos considerados como instrumentos o máquinas que son utilizados solo para un fin satisfactorio, controlados mediante la

• Las Personas y Las Organizaciones.

  Lucianoveralunes, 31 de agosto de 2009 Capitulo 3: Las Personas y Las Organizaciones. / Chiavenato, I. (2007) La relación entre las personas y la organización, no siempre es una relación de cooperación y mucho menos satisfactoria. Esto debido a que la consecución de los objetivos de una de las partes

• Las personas y las organizaciones.

  nicolelomas10/03/2016 Parcial: 26/05/2016 Gluquez@austral.edu.ar Las personas y las organizaciones Comportamiento organizacional: * Estudia: al individuo, y pone en común objetivos y metas. Estudia también a grupos. * Analiza: Cultura organizacional, como valores, costumbres, relaciones, actitudes y la forma de interactuar. Esto lo hace apoyándose en la sicología, la antropología, sociología

• Las organizaciones y las personas.

  amairaniflores98Amairani Osuna Flores10 de enero del 2017 Las organizaciones y las personas Los estudios de la cultura organizacional han abarcado mucho tiempo y se ha desarrollado hasta llegar a la conclusión de que es algo elemental e importante para poder llevar a cabo una organización y entenderla. Según Griffin la

• SOMOS UNA ORGANIZACIÓN DE PERSONAS

  gilmart63“SOMOS UNA ORGANIZACIÓN DE PERSONAS” De verdad me parece muy interesante la visión y la proyección que ha tenido CONTAPAQ (numero 1 en el ranking de Great Placer to work, en las empresas de 50 a 500 trabajadores) con respecto a la visión y proyección que se le ha dado

• PERSONAS Y ORGANIZACIÓN, SECCIÓN 7

  brunonerPrueba Solemne No. 2 PERSONAS Y ORGANIZACIÓN, SECCIÓN 7 Lorena R. Pérez-Floriano, Ph.D. Correo electrónico: lorenaraquel.perez@uai.cl Instrucciones: 1. La elaboración de la prueba es por equipo (miembros TCE). 2. Utilizar la bibliografía del curso, el libro de Robbins y Judge explica claramente la relación entre la cultura nacional y las

• Comuncacion personas y organizaciones

  Javier IbáñezCOMUNICACIÓN Comunicación: Debe incluir tanto la transferencia como la comprensión del significado Funciones de la comunicación La comunicación tiene cuatro funciones primordiales dentro de un grupo u organización, estas son: * Control: Las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y reglas formales que se exige acaten los empleados. La comunicación informal

• ORGANIZACIONAL dirigido a las personas

  djimen373. ORGANIZACIONAL dirigido a las personas La estructura del departamento de servicio al cliente está definida de tal forma que es claro para los involucrados el rol y la responsabilidad en la ejecución de las actividades, así como los insumos que debe entregar, a quien , y cuáles son sus

• Desarrollo De Personas Y Organizaciones

  ArelyrmsINTRODUCCIÓN Hoy en día las organizaciones enfrentan un panorama desafiante, debido a los nuevos cambios que en la actualidad se ven necesarios hacer, cambiar la idea de las organizaciones mecanicistas por organizaciones orgánicas, esto es posible con la ayuda de la reingeniería, con las técnicas de Downsizing, Rightsizing, Outsourcing, es

• Personas Valiosas En Las Organizaciones

  Kamiila2003Personas valiosas en las organizaciones Por: Luz María Díaz de León Chagolla En general valoramos a la gente por sus principios, y en particular por el significado que tiene su actitud y comportamiento para nosotros. Por supuesto, esa valoración depende de nuestros propios principios y creencias. Sin embargo, hay valores

• Gobierno De Personas En La Organización

  EnriqueSCCGobierno de personas en la organización y planes estratégicos. Henry Sarmiento Ccorahua En principio debemos de conocer a la persona, sus necesidades y sus motivaciones para lograr un gobierno adecuado de personas en la organización, tomando como referencia el libro gobierno de personas en la empresa es indispensable ver al

• Relacion Entre Personas Y Organizaciones

  candyreinaLA INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas y las organizaciones están unidas con fuertes lazos pues una no podría vivir sin la otra, sin embargo, no pocos conflictos existen entre ellos ya que los objetivos de las personas no siempre son los objetivos de las organizaciones. Los objetivos organizacionales

• La persona en el contexto organizacional

  Allan_Castillo1. Desarrollo del Informe Características del lugar de trabajo Si bien “mi lugar” de trabajo se encuentra todo en un mismo sector, en la realidad me desenvuelvo en 4 negocios que están uno por el lado del otro. Es un ambiente grato, armónico, a veces solo agota la monotonía de

• La persona en el contexto organizacional

  Claudio AHC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg UNIDAD 3: LA PERSONA EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL Informe: Análisis de la motivación y liderazgo en tu lugar de trabajo NOMBRE: Claudio A. Antelo H. CARRERA: Ing. en Administración de empresas mención Finanzas ASIGNATURA: Comportamiento Humano en las Organizaciones PROFESOR: Carla M. Berta Pinilla P. FECHA: 06-11-18 ________________

• Cap. 3 Las personas y las Organizaciones

  Hanz CastroCap. 3 Las personas y las Organizaciones Max weber plantea en un comienzo que la organización podría llegar a destruir la personalidad individual mediante la imposición de reglas y procedimientos. Las personas se fueron agrupando en organizaciones para la obtención de objetivos comunes y evitar las limitaciones individuales, estas organizaciones

• Personas y Organización en las Empresas

  aguayooooValores: ideas personales o sociales sobre el bien, lo correcto. Son estables y duraderos, influyen en las actitudes y conductas COMUNICACIÓN →Comunicación efectiva 1. Poder comunicar aquello que yo quiero transmitir 2. Que la otra persona entienda lo que yo quiero que entienda, definiendo bien el propósito 3. Que lo

• LAS PERSONAS QUE FORMAN UNA ORGANIZACIÓN

  barnystiven1. ACROSTICO CONJUNTO DE CREENCIAS, VALORES, PRINCIPIOS QUE UNEN LAS PERSONAS QUE FORMAN UNA ORGANIZACIÓN. TODA EMPRESAS FORMA UNA CULTURA QUE RESCATA UN AMBITO LABOARAL AMENO. COSTUMBRES, CREENCIAS, PRINCIPIOS Y VALORES PRODUCIDOS DENTRO DE UN CICLO, POR LOS PROCEDIMIENTOS Y SISTEMAS PROPIOS DE LA ORGANIZACIÓN. REFORZAR LA ESTABILIDAD DEL SISTEMA

• RESUMEN EXÁMEN PERSONAS Y ORGANIZACIONES

  javieramunitaRESUMEN EXÁMEN PERSONAS Y ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES QUE APRENDEN * Comportamiento organizacional * Estudio de la relación que se produce entre los individuos, los grupos y las estructuras dentro de un contexto organizacional. * Organización * Conjunto de personas que compartiendo una misión y visión comunes, movilizan sus recursos en la

• Apuntes las organizaciones y las personas

  dani 100Unidad 1: las organizaciones y las personas ¿Qué es la administración de RR.HH.? * Es la administración de las personas que participan en las organizaciones, en las cuales desarrollan diversos roles * Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo y trabajando en estas organizaciones Origen ARH En

• Dinamica de las personas y organizaciones

  JavyProDinámica de las personas y las organizaciones. El Comportamiento Organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en que las personas (tanto en lo individual como en grupos) actúan en las organizaciones. Es una disciplina científica, como una ciencia aplicada. EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOS AYUDA A:

• Comportamiento organizacional del persona

  rebeckaComo el personal gerencial y no gerencial pueden beneficiarse del estudio de la conducta organizacional. En el siguiente ensayo expondremos las razones del porque en actualidad, el personal gerencial y no gerencial se beneficia del estudio de la conducta organizacional. Especialmente descubriremos la relevancia de ser un buen gerente, con

• Desarrollo De Las Personas Y Organizacion

  fabiru_14Desarrollo de las Personas y la Organización Durante varias clases vimos las etapas de una organización. Esto esta dentro del modelo y se refiere a un aspecto fundamental de la organización que es el personal. Cada vez que alguien se suma a una organización o a un grupo de trabajo

• TAREA 2 LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

  jovikaTAREA 2 LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES APELLIDOS: NOMBRES: CARNÉ: EI: Petapa FECHA: TUTOR:: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno

• Rol de las personas en las organizaciones.

  Javier Pamparana BerguecioDIRECCION Y LIDERAGO Dirigiendo personas en las organizaciones ROL DELASPERSONAS EN LA ERA DE LAS ORGANIZACIONES ORIENTADAS AL SERVICIO INTRODUCCION Desafíos en el sector de los servicios Son la actividad económica con mayor relevancia a nivel mundial. En los países desarrollados alcanza hasta un 80% de la fuerza laboral. Debemos

• Cómo Integran Personas A La Organización

  binduque¿Cómo integran personas a la organización? TIENDA NOVEDADES ¿Cómo integran personas a su organización o empresa? Requisitos: 1. Conocer de ventas C/S experiencia 2. Presencia Personal 3. Desenvolvimiento 4. Edad entre 18 y 25 años 5. Tiempo Completo En tienda novedades para poder integrar a las personas a su organización

• TAREA 2 LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

  78sandraINTRODUCCION: A continuación encontrara algunos conceptos de lo que es el capital humano su importancia, diferencias y factores que lo construyen, que podrán ayudarnos a su comprensión y mejor manejo si fuera el caso ________________ TAREA 2 LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________ CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

• Interaccion entre personas y organizaciones

  dianapa8888INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Cuando se habla de administraciòn de Recursos Humanos, se tomo como referencia la administración de las personas que participan en las organizaciones, en las cuales desempeñan determinados roles. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en las organizaciones. La producción