Plan de Motivacion.
Enviado por erivera042 • 3 de Marzo de 2016 • Informes • 386 Palabras (2 Páginas) • 339 Visitas
Objetivo | Actividades | Fecha de ejecución | Beneficiarios | Inversión | responsable |
Objetivo Individuales |
| 30 de cada mes | Empleados de todas las áreas. | 3000 Lps. | Recursos Humanos |
| Todos los empleados que estén terminando su carrera universitaria o los que ya hayan terminado su carrera. | Un incremento del 30% de su sueldo actual | Recursos Humanos | ||
Objetivo Grupales | Celebraciones de fechas de cumpleaños de los empleados de la empresa. | 30 de cada mes | Todos los empleados de empresa. Divididos por departamento | 1,500.00 por departamento | Jefe de cada departamento |
Celebraciones de fechas especiales para los empleados | 1 de mayo, 2do domingo de mayo, 15 de septiembre, 03,12 y 21 de octubre, 24 y 31 de diciembre. | Todos los empleados de la empresa. | 5 % de las utilidades brutas de la empresa. | Gerente General y Recursos Humanos | |
Realización de Eventos deportivos y culturales | 1 ves por año | Todos los departamentos de la empresa que deseen involucrase. | La empresa financiara el 50% de estas actividades. | Personal de Recursos Humanos. | |
Objetivo Psicológicos | Reconocimiento del trabajo efectuado. | Mensual | Empleados del área de venta y marketing | ------- | Gerente de Venta y Gerente de Marketing |
Participación y delegación de los mismos empleados | Mensual | Empleados del área de venta y producción | ------ | Gerente de Venta y Gerente de Marketing | |
Objetivo Materiales | Verificación del espacio físico de los empleados para una mayor comodidad. | anual | Empleados de la empresa en general | 20,000.00 lps. | |
Expectativas, reconocimientos que el empleado puede esperar al final de cada año como: placas, medallas o certificados. | anual | Lps. 10,000.00 | Recursos Humanos | ||
Objetivo de flexibilidad laboral. | Se dan días libres como por ejemplo el día del cumpleaños, los viernes por la tarde, o un mediodía a elegir en la semana para realizar trámites personales. | Empleados de todos los departamentos de la empresa. | -------- | Gerente o Jefe de cada área o departamento. | |
Equilibrio entre vida laboral y personal: Se impulsa a la gente a que se retire cuando termina la jornada laboral (para que no se queden tiempo de más terminando un trabajo) | Empleados de la empresa en general | -------- | Gerente o Jefe de cada área o departamento. | ||
Objetivo Homeostáticos | Proveer a los empleados los recursos necesarios para sus necesidades fisiológicas como proveerles agua, café y un lugar donde puedan comer tranquilos y una zona donde puedan almacenar y calentar sus alimentos del almuerszo | Empleados de la empresa en general | Lps 1,200.00 por departamento. | Empleados de la empresa en general | |
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