Planeacion Estrategica

https://www.youtube.com/watch?v=jxqm34qle24

DERECHO LABORAL COLOMBIANO.

En este video conocí cuales son los elementos que integran un contrato de trabajo, como la actividad personal, la subordinación del trabajador por el empleador y un salario, el contrato laboral es el contrato por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica mediante remuneración, el trabajo ocasional no mayor a un mes, coexistencia de contratos donde un trabajador puede celebrar dos o mas contratos de trabajo, reconocí la diferencia entre un jornal y un sueldo, y las causales de terminación de un contrato de trabajo, ejemplo muerte del trabajador, suspensión de labores por parte del empleador por mas de 120 días o incumplimiento de las labores por parte del trabajador, también los descuentos que legalmente puede hacérsele al trabajador.

https://www.youtube.com/watch?v=XkUNrxRyCMQ

DERECHOS DEL TRABAJADOR EN COLOMBIA

Entre otros estos son los derechos que por ser trabajadores nos benefician: a recibir remuneración, que se garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su categoría o calificación profesional, a recibir igual trato e iguales circunstancias, a la promoción profesional y a la formación y capacitación en el trabajo, recibir los beneficios que acuerdan las leyes, estatutos especiales, convenciones colectivas de trabajo y sistemas de seguridad social, recibir seguridad social y protección, todo trabajador debe ser resarcido por todo daño sufrido en su persona y sus bienes.

https://www.youtube.com/watch?v=tBxluKWmW6M

PRINCIPIOS DE IRRENNUNCIABILIDAD EN MATERIA LABORAL

Conocimos los abuso a los cuales los trabajadores pueden ser sometidos por los empleadores, ejemplo el exceso de trabajo en horas, a no recibir el salario justo y a tiempo, además se puede conocer obligaciones de parte del empleador como suministrar la dotación, a consignar las cesantías y sus intereses, los beneficios laborales conseguidos por sindicatos, a tener vacaciones al menos una ves al año, a una indemnización en caso de despido sin justa causa, todos estos derechos mínimos y son irrenunciables aun si se ha firmado algún documento.

https://www.youtube.com/watch?v=u8ScyJZza7E

ACOSO LABORAL

Conocí la le 1010 de 2006, por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en las relaciones laborales, el trabajo debe darse en condiciones dignas y justas, se puede ver que el acoso laboral no solo se puede dar de empleador hacia el trabajador sino también viceversa y entre trabajadores, conocimos los participantes activos y pasivos en este fenómeno, no se pueden caracterizar acciones de acoso aquellas acciones que exijan el cumplimiento de obligaciones y deberes en el ejercicio normal de subordinación, esto le corresponde a las autoridades investigarla, la forma de tomar acciones correctivas, y las medidas sancionatorias para los empleadores participes.

https://www.youtube.com/watch?v=6fS8-zfsWrg

LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES

Esta nueva ley nació con el fin de proteger mejor de los riesgos laborales a quienes por actividades que desempeña, todos los trabajadores sin excepción son beneficiados por esta ley, ejemplo los estudiantes que por sus actividades representen ingresos para la institución educativa, todos estudiantes que tengan riesgo, los bomberos la defensa civil y los trabajadores independientes, los trabajadores recibirán sus incapacidades sin dilación incluso superiores a un año hasta tres años, las personas de pocos recursos también serán beneficiadas si ahorran para su vejes, se creo una inspección de vigilancia y control, ya no se llamara sistema de riesgos profesionales sino sistema de riesgos laborales.

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