Planeamientyo Y Evaluación De Proyectos

Planeamiento y Evaluación de Proyectos

1. Indice

2. Introducción al proyecto/ misión / visión/ valores

3. Objetivos del estudio

4. Planeamiento estratégico y táctico

5. Análisis FODA

6. Ciclo de vida del mercado

7. Ciclo de vida del producto

8. Matriz B:C:G

9. Matriz Ansoff

10. Análisis de la demanda y su proyección

11. Plan de marketing

12.

13. Tamaño y localización

14. Características principales de: "Y Ddraig Goch"

15. Costos

16. Presupuesto Integrado

17. Inversiones

18. Análisis de sensibilidad

19. Escenarios

20. Reflexión final

21. Anexos

22. Bibliografía

PROYECTO

MISIÓN

"Consolidarse en el mercado local como uno de los mejores restaurante-bar "

Contamos con una importante ventaja competitiva que es la calidad, la cual estará presente en toda relación de la organización con los clientes, empleados y proveedores, actuando como punta para lograr diferenciarnos del resto de los bares temáticos.

Nuestro restaurante-bar servirá a los clientes de manera única, genera un ámbito singular para sus empleados y mantendrá una reputación de calidad y responsabilidad con toda la sociedad.

Pretendemos llegar a aquellas personas que buscan sofisticación, esparcimiento, conocimiento, diversión, es un grupo selecto de personas que valoran lo mencionado por su calidad.

VISION

"Ser el espacio referente que difunda y refleja la cultura anglosajona, generador de encuentros y buenos momentos".

Con lo cual ser creadores de buenos momentos, de un estilo de vida distinto, basado en el interés por la cultura y por la música galesa.

Buscamos que la gente se lleve un pedacito de Gales en su corazón, que cuando piense en nosotros lo asocie con la mejor alternativa para pasar un buen momento, original distinta y agradable. En donde se sienta cómodo y a gusto.

VALORES

- Vocación de Servicio. El cliente es lo mas importante, nos engrandece satisfacer sus necesidades con calidad competitiva.

- Compromiso. Trabajo en equipo.

- Honestidad. Actuar con transparencia, rectitud y respeto hacia los clientes, compañeros y el negocio.

- Disciplina. Cumplir con el trabajo con responsabilidad, orden, limpieza y trabajo en equipo.

OBJETIVOS

Se han definido tres puntos que están orientados al logro de los objetivos.

1. permanencia

2. rentabilidad

3. crecimiento

A corto plazo definido de dos años, se aspira a lograr la permanencia del nuevo negocio, una vez cumplido este objetivo se pretende lograr el crecimiento del mismo.

En función de esto hemos definido una serie de objetivos relacionados con nuestro negocio, que será la guía y base de nuestro proyecto. Que también irá moni toreando durante todo el proyecto. Los mismos constituyen un conjunto de objetivos sobre la base de una serie de prioridades.

Nuestros objetivos son:

• obtener el retorno de la inversión inicial en un plazo de dos años.

• Obtener un 20% de incremento anual en el flujo neto de fondos.

• Lograr un incremento anual en los ingresos por ventas del 20%

• Captar el 50% de nuestro segmento meta en el plazo de los 2 primeros años.

• Lograr un aumento semestral del 10% en la satisfacción de las necesidades de los clientes.

• Posicionar el restaurante-bar en la mente de los consumidores como un lugar cálido acogedor, animado, divertido, interactivo, que se vea reflejado en el 20% de incremento anual de las ventas.

• Hacer que la publicidad genere un 90% de preferencia por nuestro bar. Lo cual es importante en la etapa de crecimiento y rentabilidad, la cual es una etapa sumamente competitiva y es necesario crear una demanda selectiva.

PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

Nuestro bar adoptará como estrategia competitiva aquella que apunta al liderazgo basado en la diferenciación. Asimismo, buscará especializarse a fin de enfocar a un cierto mercado.

La estrategia del negocio se apoya en tres pilares:

• segmentación

• diferenciación

• posicionamiento

PLANEAMIENTO TÁCTICO

Planeamiento de nivel medio que hace hincapié en la cadena de objetivos y planes, se orienta hacia los medios y modos de implementación. Es más de corto plazo y contribuye a lograr la estrategia, buscando los medios mas adecuados para alcanzar los objetivos. Esto comprende diferentes aspectos: definición de objetivos del sector, identificación de los recursos a utilizar (humanos, financieros, físicos, tecnológicos, etc.), programación de las actividades que componen el proceso necesario para lograr los objetivos (asignación de tareas conforme a su competencia, cronograma de actividades, establecimiento de estándares de desempeño) y contempla la comunicación y demás interacciones con superiores empleados, etc.

Proveedores

• Los

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