Por que esa estructura
Enviado por elizabethna • 29 de Agosto de 2019 • Ensayos • 755 Palabras (4 Páginas) • 112 Visitas
TAREA: ¿Por qué esa estructura?
NOMBRES: Martha Copado Diaz
Berenice Alzas Ojeda.
FECHA: 17 de Julio de 2017.
MATERIA: Administración Estratégica.
FACILITADOR: Rosa Avalos Jimenez
INTRODUCCIÓN
Es la representación gráfica de la estructura organizativa. El Organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de una organización.
La representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización se llama organigrama, es lo a continuación presentares, de acuerdo a la estructura de la empresa Grupo Industrial Michel.
Es importante que la empresa tenga una buena estructura organizacional, la planificación de la estructura asegura que haya suficientes recursos humanos dentro de la empresa para lograr las metas establecidas en el plan anual de la compañía. También es importante que las responsabilidades estén claramente definidas para desarrollarlas en tiempo y forma siendo responsables de las actividades asignadas a cada miembro.
DESARROLLO
[pic 1]
[pic 2]
El personal que integra Grupo Industrial Michel se describe a continuación en el siguiente organigrama y se puede consultar la descripción de puesto en el Procedimiento Normalizado de Operación – Descripciones de puesto donde se integran un total de 38 puestos contemplando personal administrativo y operativo.
Este organigrama general de grupo industrial Michel, es donde se encuentran dirección general, , subdirección, dirección de operaciones ,gerencias operativas y administrativas, jefes y asistentes de gerencia.
La distribución fue autorizada y revisada por dirección general, ya que por el tipo de procedimientos se necesita que cada miembro tenga específico su puesto y responsabilidades a desarrollar en la empresa.
Al planificar la comunicación interna y el flujo de trabajo, se estructura un organigrama que es fundamental para agilizar los procesos.
[pic 3]
El organigrama de RRHH esta estructurado así, de acuerdo a las actividades y responsabilidades de cada persona que lo conforma.
Las Políticas generales de Recursos Humanos definen las funciones que guían las acciones dirigidas hacia nuestros colaboradores las cuales están basadas en las directrices estratégicas de Misión, Visión y los Valores.
La Visión del área de Recursos Humanos, es ser reconocida por brindar soporte a las diferentes áreas de la organización, para el cumplimiento de sus objetivos, promoviendo y provocando una cultura de calidad, seguridad, y servicio.
...