¿Por qué es importante el Clima Organizacional?

Diagnóstico Organizacional

¿Por qué es importante el Clima Organizacional?

El clima laboral son todas las condiciones materiales, servicios y recursos puestos a disposición de los empleados para el desempeño de su trabajo.

El ambiente de trabajo es la suma de los recursos humanos y materiales que pueden influir en el rendimiento y la motivación de un trabajador.

También es el conjunto de condiciones físicas y ventajas de un espacio de trabajo. Un buen clima laboral es aquel que se adapta a la demanda y a las diferentes necesidades de los trabajadores.

Por lo tanto, no existe un solo modelo de buen ambiente de trabajo, sino que depende de los trabajadores. Por lo tanto, debemos escucharlos para satisfacer sus necesidades, para ello, nada mejor que una evaluación de clima laboral.

El clima laboral es un concepto que se refiere al grado de satisfacción y comodidad de los empleados dentro de una empresa u organización.

Por su parte, las encuestas de clima laboral son herramientas utilizadas para medir el desarrollo organizacional y para brindar una imagen de la percepción de los empleados sobre una gran variedad de temas, tales como una buena comunicación, la calidad del entorno de trabajo, los objetivos de la empresa, etc.

Para mantener un buen clima laboral es necesario monitorearlo constantemente, además de organizar actividades que fomenten el trabajo en equipo, la tolerancia y el respeto.

Es primordial señalar que, si bien nuestro trabajo en MSS BIO-HI es lograr la Eficiencia Laboral, la mejora del rendimiento y la construcción de Equipos de Alto Desempeño que garanticen una continuidad de negocio con foco en la Mejora Continua y la superación de metas a largo plazo, esto solamente es posible cuando el equipo a desarrollar está consciente de sus capacidades y limitaciones, pero, sobre todo, si existe ese deseo e ímpetu por mejorar.

Para que esta condición se cumpla, los integrantes ya deben encontrarse en un clima organizacional estable, seguro pero retador, en armonía, pero con deseo de superación, respetuoso, pero con impulso para auto cuestionarse, ¡auto exigirse!

En Cataviña se carece de muchas de las virtudes que describen y demuestran un clima organizacional sano. Se percibe un clima desmejorado, inseguro y con total falta de compromiso en los colaboradores. Las posiciones vacantes y la alta rotación son muestra clave de la rigidez y falta de compromiso que se percibe en la organización. De ahí sus resultados actuales.

Si realmente queremos revertir el sentido o cambiar la dirección del negocio en 180°, debemos actuar pronto y bajo el plan establecido…

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