Presupuesto maestro “American factory”

“American factory”

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Díaz López Alejandra

Desarrollo de habilidades directivas 4NV3

American Factory narra la historia de una fábrica de vidrio llamada Fuyao Company, una compañía de origen chino que se instaló cerca de Ohio en una planta que en su tiempo perteneció a general motors y que estuvo operando desde 1981 hasta que cerró sus puertas en el 2008.

Cao Dewang, un multimillonario que tiene varias fábricas de de cristales en China la Fuyao Company, decide invertir en la antigua fábrica de la General Motors y contratar a sus exempleados. Todo es felicidad, como se transmite a través de la cámara. Vuelven los contratos, los salarios, el trabajo. Solo hay que adecuar la mentalidad china a la estadounidense lo cual no va a resultar algo muy sencillo.

En este documental nos van diciendo como desde el 2014 Yuyao adquiere estas instalaciones e inicia su producción, los puntos importantes que se tocan en la película principalmente son las diferencias que existen entre la cultura china y la cultura americana y como estos choques o discrepancias derivan en la seguridad industrial hasta la creación de un sindicato por parte de los trabajadores.

En una primera instancia la planta se encuentra llena de problemas, la mayoría relacionadas con estas diferencias culturales, y como ésto nos afecta para poder alcanzar las metas relacionadas con productividad y calidad en una planta de reciente instalación.

Dentro del mismo podemos observar como la alta gerencia se cambia de tener directivos americanos a tener directivos de origen chino, y como estos cambios impactan profundamente en el sentir del personal operativo y en sus resultados y desempeño.

El documental a través de entrevistas con muchos de los trabajadores nos va mostrando su punto de vista y nos permite darnos cuenta como la tensión va creciendo mientras que los resultados operativos no son los adecuados.

Una parte importante e interesante del documental que llegué a percibir y que siento que tiene una relación importante con la asignatura y los temas que estuvimos viendo recientemente, principalmente las Relaciones Interpersonales, fue como en una parte de la cinta se hace énfasis sobre las relaciones de amistad que se formaron entre los trabajadores chinos y los americanos y cómo estas relaciones favorecieron para obtener finalmente mejores resultados. Es importante mantener relaciones interpersonales sanas en el trabajo, ya que permitirá alcanzar los objetivos planteados en la organización y ayudará a mejorar el clima laboral.

Los supervisores, gerentes, directivos en general necesitan comprender qué es lo que representa una relación interpersonal correcta con los colaboradores.

Actualmente, esta planta el Fuyao emplea a más de dos mil trabajadores y ha conseguido tener resultados positivos durante los últimos años.

El documental en lo personal me pareció interesante y entretenido, podemos destacar el choque cultural que existe en la planta y la relación entre los operativos, lo recomiendo y lo volvería a ver.

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