Principales Creadores de la neoclásica

ORIGEN

Esta teoría  nace durante la gran depresión económica y la segunda guerra mundial. Esta hace una recopilación de la teoría clásica tomando los conceptos de Fayol y Taylor (planificar, organizar, dirigir y controlar).

Los autores de esta teoría no formaron una escuela sino un movimiento heterogéneo y elástico ya que ellos reunieron lo que consideraban verdadero y útil de varias teorías. Definiendo así la administración como una técnica social básica, que pudiera orientar dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común.

La teoría neoclásica busco romper con la tradición de la centralización para hacer una administración más eficaz y más ordenada.

Esta teoría destaca los nuevos procesos técnicos, en la actualidad orienta a los administradores a organizar su empresa entorno a los nuevos cambios tecnológicos y económicos.

Principales Creadores de la neoclásica

 Peter Ferdinan Drucker (1909-2005): Inventó la administración moderna y se reconoce generalmente que desempeño un importante papel en la formación del pensamiento administrativo.

Harold koontz (1909-1984): Fue consultor para organizaciones de negocios más grandes de EEUU, es coautor de los principios de  libros de gestión, su enfoque de Administración fue la gestión de relaciones humanas.

Cyril J. O´Donnell (1909-2005): Nació en Lincoln, Nebraska. Fue coautor del libro principios de gestión, en todos los libros de administración que publicó definió gestión como un proceso que consiste en un conjunto de funciones interdependientes.

William Newman: Agrega una sexta función a las enunciadas por Fayol, a la que llama excepción: ejecución por parte de los administradores de tareas no delegadas.

Ventajas:

La teoría neoclásica, maneja principalmente 3 factores como ventajas.

Para comenzar tenemos la competitividad laboral, la cual se refiere a la forma en la que esta teoría prepara a las empresa para ser cada día más capaz de desarrollar todo tipo de problemas, en la que sus objetivos sean resueltos sin ningún problema.

En el segundo punto encontramos el enfoque de la globalización, en esta tomamos como idea que la teoría maneja una base proyectada hacia el futuro es decir, ideas que promuevan siempre lo mismo y que perduren en el tiempo ya que dichos aspectos son los más vitales a la hora de desarrollar una empresa.

En el tercer lugar encontramos el desarrollo humano, en esta partimos de la capacidad que tiene esta teoría de maniobrar su centro de operaciones al rededor del ser humano, ¿por qué para que serviría este si no es para el bienestar humano que conlleva al desarrollo empresarial?

Desventajas:

-No realizaron aportes sustanciales, ya que tomaron los conceptos de la teoría clásica.

-No fueron una escuela definida si no un movimiento heterogéneo.

-La teoría neoclásica hace énfasis en la estructura de la organización y no en las personas que están dentro de ella.

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