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Proceso Administrativo de la empresa Splenda


Enviado por   •  11 de Febrero de 2019  •  Ensayos  •  530 Palabras (3 Páginas)  •  283 Visitas

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Proceso Administrativo de la empresa Splenda

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INTRODUCCION

Splenda es una marca popular de edulcorantes bajos en calorías (sucralosa), es un endulzante sin calorías que puede usarse como parte de una dieta sana para disminuir las calorías y los carbohidratos del azúcar que consume. Se elabora mediante un proceso patentado que comienza con el azúcar. y lo convierte en un endulzante sin calorías ni carbohidratos. El resultado es un endulzante muy seguro que sabe a azúcar, pero sin sus calorías. Posteriormente de consumir el endulzante de marca SPLENDA®, pasa a través del cuerpo sin descomponerse para adquirir energía, por lo que el organismo no lo reconoce como un carbohidrato. Este producto se dirige principalmente a mujeres de 20 a 40 años y diabéticos de todas las edades.

METAS

  • Ser la empresa en productos edulcorantes alternativos.
  • Reconocimiento de marca para aumentar las ventas.
  • Alcanzar mayores índices de productividad.
  •  Reducir el consumo calórico y de azúcar de sus consumidores.

OBJETIVOS

  • Mantenerse activo en sitios de redes sociales como Twitter y Facebook.
  • Iniciar un blog interactivo para sus consumidores.
  • Incrementar en las búsquedas en Internet.
  • Objetivo de llegar a las panaderías que usan azúcar, con el fin de convencerlas en usar Splenda.

HISTORIA

Esta empresa tiene su comienzo en el año 1976, cuando investigadores de Queen's College de Londres investigaban un nuevo compuesto que se obtenía directamente del azúcar. El descubrimiento de este nuevo compuesto se debe a que el joven científico Shashikant Phadnis, por confusión entendió mal a su supervisor Leslie Hough, cuando le dijeron que probara un polvo en sentido de examinarlo y en su lugar el probo el polvo, a lo cual el concluyo que la sucralosa era dulce y no contenía calorías. El procedimiento consistió en agregar tres moléculas de cloro a la molécula de azúcar para producir sucralosa. Esto altera la estructura química del azúcar, convirtiéndola en una molécula que no existe naturalmente. Posteriormente de ello fue aprobada para el comercio en los EE. UU. 1988 y que en la actualidad es propiedad de Tate y Lyle (Gran Bretaña) Johnson and Johnson (EE. UU.)

MISIÓN

Somos una compañía líder, proveedora de edulcorantes con cero calorías, dedicada a ofrecer productos elaborados de excelente calidad y al servicio de los minoristas en los Estados Unidos y en todo el mundo.

VISIÓN

Ser innovadores y rápidos seguidores en la clase de productos endulzantes para brindar soluciones convincentes de consumo.

VALORES DE LA EMPRESA

• Responsabilidad

• Honestidad

• Respeto

• Confianza

• Compromiso

• Ética Profesional

• Lealtad

• Transparencia

• Servicio

• Credibilidad

Escuela, corriente o teoría

Principales aportaciones

Representantes

Cómo se ve reflejado o no, en el caso de estudio

Escuela Funcional

Establecer, idear e inspeccionar, y básicamente conseguir los objetivos de la organización.

George Terry

Aumento en la cifra de unidades y la venta de ellas a distintos puntos.

Escuela de Relación Humanas

Considerar a los trabajadores como "personas" y abarcar el uso de técnicas sociológicas y psicológicas.

Elton Mayo

. Importancia de liderazgo, el compromiso en equipo, la motivación y el sentido de pertenencia

Escuela Moderna

Buscar el bienestar del consumidor, atender las demandas de los consumidores.

Tom Peters

Mejorar la calidad del producto y desplegar estrategias innovadoras.

Escuela Burocrática

Hace una división clara de las sociedades indicando que internamente de ellas siempre existirán preferencias.

Max Weber

Uso constante de procedimientos bastante organizados y sistematizados.

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