Proceso Administrativo y sus Valores

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Nombre de la materia: Procesos Administrativos.

Nombre del trabajo: Proceso Administrativo y sus Valores.

Nombre del alumno: Romero Moreno Arturo.

Grupo: MK102.

Fecha: 20/01/17.

Salón: 105.

Turno: Matutino.

Carrera: Licenciatura Mercadotecnia.

Proceso Administrativo.

El proceso administrativo es una metodología fundamental para la aplicación de la administración. Independientemente de que esta forme parte del enfoque del proceso administrativo, es una herramienta indispensable entorno a la cual se pueden aplicar los demás enfoques o escuelas administrativas. Su importancia es similar a la de las operaciones básicas de aritmética, sin estas no es posible realizar otras operaciones matemáticas igualmente, las etapas del proceso administrativo son básicas para aplicar cualquier estilo o escuela de administración.

Así mismo permite al administrador, gerente, ejecutivo, empresario, o cualquier otra persona, manejar eficazmente una organización. Consiste en estudiar la administración como un proceso integrado por varias etapas, cada etapa responde a seis preguntas fundamentales: ¿Qué?, ¿Para que?, ¿Cómo?, ¿Con quien?, ¿Cuándo? y ¿Dónde?, interrogantes que siempre deben plantearse durante el ejercicio de la administración, y que son conocidas como las preguntas clave de esta disciplina. (MUNCH, SEGUNDA EDICIÓN MARZO 2014)[pic 2]

Valores de la Administración.

La administración se rige por una serie de valores que proporcionan el sustento ético que permite orientar la conducta del administrador durante su ejercicio. La observancia de estos valores influye directamente en el bien estar de la sociedad. De hecho, todas las organizaciones deben poseer un código de ética y una filosofía organizacional que oriente todas sus acciones.

Los valores éticos de la administración son:

Sociales:

Son los de mayor importancia, ya que contribuyen al bien estar de la comunidad a través de:

1. Calidad del producto y/o servicio para satisfacer adecuadamente las necesidades de la sociedad.
2. Mejoramiento de la situación socio económica de la población.
3. Cumplimiento de obligaciones fiscales que permiten sostener al gobierno.
4. Promoción del desarrollo a través de la creación de fuentes de trabajo.
5. Incrementar y preservar las riquezas naturales y culturales de la sociedad.

Organizacionales:

Su finalidad es mejorar la organización de los recursos con que cuenta el grupo social:

1. Impulsar la innovación, investigación y desarrollo tecnológicos.
2. Optimizar la coordinación de recursos.
3. Maximizar la eficiencia en métodos, sistemas y procedimientos.
4. Proporcionar servicios y productos.

Económicos:

Se orientan a la obtención de beneficios económicos:

1. Generar riqueza para sociedad y los accionistas.
2. Máxima obtención de utilidades.
3. Manejo adecuado de recursos financieros.
4. Desarrollo económico del grupo social.
5. Promover la inversión.

(MUNCH, SEGUNDA EDICIÓN MARZO 2014)

Bibliografía

MUNCH, L. (SEGUNDA EDICIÓN MARZO 2014). ADMINISTRACION. MÉXICO: ALWAYS LEARNING.

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