Propuesta de instrumento de medición sobre la Marca Empleadora para Clínica Valle Norte
Enviado por Gabriel Muñoz • 7 de Diciembre de 2022 • Tesis • 1.773 Palabras (8 Páginas) • 23 Visitas
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Contenido
Introducción 3
Objetivo General 3
Objetivos Específicos 3
Propuesta de instrumento de medición sobre la Marca Empleadora para Clínica Valle Norte 4
Objetivo General 4
Objetivos Específicos ¡Error! Marcador no definido.
Tabulación de Datos 12
Propuesta de modelo de Marca Empleadora para Clínica Valle Norte 14
Conclusión 17
Bibliografía 18
Introducción
Objetivo General
Desarrollar un perfil de una Marca Empleadora Inteligente para la empresa Clínica Valle Norte a través de herramientas de medición de los trabajadores y ejecutivos de la empresa, con la finalidad de generar un modelo de aprendizaje continuo para lograr permanencia en la empresa por parte de los trabajadores y obtención de información a los cargos directivos y gerenciales superiores, La Serena, diciembre 2022.
Objetivos Específicos
- Elaborar encuestas para evaluar riesgos psicosociales, reputación corporativa y beneficios de Clínica Valle Norte.
- Tabular las encuestas.
- Elaborar respuestas claras y medibles.
- Generar una estructura comunicacional para Clínica Valle Norte.
Propuesta de instrumento de medición sobre la Marca Empleadora para Clínica Valle Norte
Objetivo General
Diseñar un instrumento de medición de marca empleadora para empresa Clínica Valle Norte para captar los datos de calidad de vida en La Serena, diciembre del 2022.
Encuesta Anónima:
Género:
Femenino ( ) Masculino ( ) No Binario ( )
Edad:
- 18-24
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- +54 años.
Área Laboral:
- Administrativo
- Operativo
Antigüedad:
- Menor a un año
- Menor a 5 años
- Menor a 10 años
- 15 años o más
- Identificar la demografía que posee la empresa
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- Medir los beneficios y remuneraciones que entrega la empresa
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- Medir los riesgos psicosociales
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- Identificar la cultura organizacional de la empresa
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Tabulación de Datos
Es una herramienta que se utiliza para contar y organizar los datos obtenidos como resultados de una encuesta, que en esta ocasión se realizó a los trabajadores de forma anónima con la finalidad de obtener resultados sobre la información solicitada para determinar cómo está posicionada la marca empleadora en la empresa.
En esta tabla dinámica se muestra las edades de las personas encuestadas, su rango de edades corresponde de los 26 años hasta los 42 respectivamente y que se repiten dos personas que tienen 34 años que corresponde a un 25% de las personas encuestadas [pic 13]
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Como se demuestra en este grafico circula el 75% de la empresa pertenece al área laboral de operativo y que el 25% pertenece al administrativo
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En la antigüedad de la empresa va variando del trabajador ya que un 62.5% corresponde que ha trabajado menor a 2 años en la empresa y que el 25 % menor a un año ellos corresponde como a trabajadores recién integrándose ala empresa y los más experimentados corresponde a 12.3%
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En esta tabla muestra los porcentajes de las nacionalidades de los trabajadores y corresponde al 100% chilenos hasta el momento la empresa no cuenta con ningún extranjero
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Una de la preguntas mas comun que se le pregunta al trabajador es si que esta soltero o casado solamente para concerlo un poco mejor , bueno en esta tabla se muestra que el 62.5% esta casado y el porcentaje restantes son trabajadores solteros.
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El 87,5% de los trabajadores respondieron que si tienen mascotas y que el 12.5% no tiene mascotas
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El 50% de los trabajadores sienten que son reconocidos en la empresa y el 37.5% cree que son algunas situaciones o en ves en cuando y el 12,5% no se sienten reconocidos
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La empresa es flexible ya que el 75% de los trabajadores cree que es muy flexible y que el 12,5% que es poco y que no es flexible
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La mayoría de los trabajadores que contestaron la encuesta, 5 trabajadores no cuentan con vivienda propia y 3 trabajadores si cuenta con su vivienda propia
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El 62,5% de los trabajadores se encuentra en la categoría de profesional y el 25 en la categoría del técnico y el otro en empleado.
el 62,5% de los trabajadores de esta empresa puede hacer trabajo con tranquilidad y tenerlo al día , el 25% la mayoría de las veces y e 12.5% algunas veces [pic 23]
bueno aquí en esta pregunta las respuestas de los trabajadores están casi igualadas en la respuesta que colocaron como por ejemplo el 37.5% dice que algunas veces son difíciles tomar la decisión que el 12% dice que siempre y así respectivamente.[pic 24]
lo que llama la atención de este grafico que solamente el 12.5% que corresponde a 1 sola persona cree que el trabajo produce un desgaste emocional , y que la mayoría dice que casi nunca [pic 25]
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