QUE ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
Enviado por Niner Gonzalez • 11 de Junio de 2020 • Trabajos • 449 Palabras (2 Páginas) • 88 Visitas
TEORIAS ORGANIZACIONALES
CULTURA ORGANIZACIONAL
PRESENTADO ´POR
NINERN JASIR GONZALEZ ILLIDGE
PROFESOR
JUIO CORTINA
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACION MARITIMA Y FLUVIAL
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE
20 DE FEB. DE 19
QUE ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
La cultura organizacional es la forma tradicional en que los integrantes de la empresa hacen las actividades en las empresas y que los nuevos integrantes deben aprender y aceptar. La cultura es como la configuración de una conducta aprendida, cuyos elementos son compartidos y transmitidos por los miembros de una organización. La cultura determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas implementados a lo largo de los años de funcionamiento de la misma. Cultura es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra manera de relacionarnos y nuestra manera de hacer las cosas. Que es propio de un grupo social, que se aprende dentro del grupo y se transmite las generaciones futuras.
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
- Facilita o dificulta el cambio
- Orienta a las personas
- Les da identidad
- Integra o fracciona a los miembros
- Refuerza o minimiza algunos valores
Una cultura puede ser débil o fuerte
Cultura débil:
- Poca intensidad
- Diversidad de valores
- Menor influencia sobre los miembros
- No es el eje de la identidad
- cultura fuerte
- Cultura fuerte:
Una cultura fuerte puede inhibir siendo:
- Una barrera para el cambio
- Una barrera a la diversidad
- Una barrera a las fusiones y adquisiciones.
La cultura se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas producto de la dinámica organizacional. Se deben compartir valores, creencias reglas, procedimientos, normas, lenguajes, rituales y ceremonias
QUE INFLUENCIAS TIENE LA CULTURA ORGANIZACIONAL SOBRE EL D.O?
La cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ésta. En muchas ocasiones la cultura es tan evidente que se puede ver que la conducta de la gente cambia en el momento en que traspasa las puertas de la empresa.
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