Quiz Admon

1

El salario que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada de trabajo se le conoce dentro de las clases de salarios como:

Seleccione una respuesta.

a. Fijo

b. En Especie

c. En Dinero

d. Ordinario

2

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta:

Esta teoría constituyó en la primera explicación moderna del nivel salarial, subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir.

Teoría del nivel de subsistencia

Esta teoría afirma que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el empresario obtiene beneficios al contratar al último trabajador que busca empleo a ese nivel de sueldos, teoría de la productividad marginal

Esta teoría afirma que el salario permitía a su receptor o destinatario, una vida adecuada a su posición social. Teoría del salario justo

Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores. Teoría del fondo de salarios

3

La remuneración expresada en forma sencilla, la podemos definir como:

Seleccione una respuesta.

a. La asignación ordinaria más prestaciones

b. La suma del salario directo e indirecto

c. El sueldo básico percibido

d. El salario real obtenido después de deducciones

4

La Teoría del Fondo de Salarios, fue expuesta por:

Seleccione una respuesta.

a. Adam Smith

b. Jhon Stuart Mill

c. Karl Marx

d. Henry Ford

5

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente respuesta, con relación a las clases de salarios:

Nivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye la tarifa mas baja que se le permite a un empresario pagar a su personal. Salario minimo

Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Salario en dinero

Es que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. Salario ordinario

Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como a alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. Salario en especie

6

Son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo. Esta afirmación hace alusión a la idea de:

Seleccione una respuesta.

a. Salarios base.

b. Costos y gastos.

c. Prestaciones sociales.

d. Auxilios de vivienda.

7

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:

Retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta. Salario

Es el resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización. Salario indirecto

Constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. Remuneración

Es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. Salario directo

8

La

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