¿Qué son las pruebas de evaluación del desarrollo y del comportamiento?

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Instituto Tecnológico de Puebla

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Nombre del formato:

INFORME DE PRACTICAS

Código: ITPUE-PRACTICAS

Revisión:

Referencia a la Norma: ISO 9001:2019

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REPORTE DE PRACTICAS

1.  INFORMACIÓN GENERAL

Reporte: 02                 Fecha de la practica: _____10/11/2022______  

Hoja: 1 de _6_      

Materia: _____Metrología y Normalización___

Nombre de la practica: _________Figuras con plastilina ____________ 

Tema de la practica: ___Figuras moldeadas de plastilina_________ 

1. MATERIAL

• Plastilina
• Batelenguas
• Palillos

OBJETIVO:

El objetivo principal de la practica fue analizar el comportamiento trabajando con diferentes personas de nuestro grupo, esto para conocer que tan bien trabajábamos en equipo y con diferentes personas.

MARCO TEÓRICO

¿Qué son las pruebas de evaluación del desarrollo y del comportamiento?

Las pruebas de evaluación del desarrollo y el comportamiento miden la manera en que una persona se está desarrollando. Incluyen preguntas sobre el lenguaje, el movimiento, el pensamiento, el comportamiento y las emociones del alumno.

Esta actividad consiste en reproducir figuras geométricas con bolitas hechas de plastilina y palillos de madera.

Los palillos pueden ser de manualidades, palitos de polo, palillos de dientes e incluso de pinchos. Solo cambiará el tamaño de nuestras formas geométricas. En todos los casos y solo para algunas de las formas, como los rectángulos, necesitaremos cortar algunos palillos más pequeños, pero teniendo en cuenta que sean todos de la misma medida.

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Es recomendable empezar por las figuras en dos dimensiones para familiarizarnos y explicar a los niños que cada bolita representa un vértice y que nos servirán para unir los palillos. Cada palillo representa los lados de una figura geométrica.

Capacidad trabajo en equipo

El trabajo en equipo es una capacidad altamente valorada en el mercado

laboral, y es una de las características más demandadas por las empresas.

Este se lleva a cabo cuando existe un grupo de personas que tienen destrezas

y conocimientos específicos, que se comprometen y ponen sus habilidades

en función del cumplimiento de una meta común.

Importancia de trabajo en equipo

• La suma de todos los componentes del equipo tiene mejores resultados que los conocimientos individuales.
• Favorece la integración de las personas y el desarrollo de habilidades sociales.
• Facilita el cumplimiento de los objetivos en común.
• Incrementa la motivación y estimula la creatividad.
• Genera sentido de pertenencia hacia el equipo y la empresa.

Elementos que debe tener un trabajo en equipo

• Objetivos comunes, compartidos y validados por sus integrantes
• Compromiso y cooperación para cumplir con las tareas compartidas.
• Roles y tareas definidas, que le den estructura y organización.
• Comunicación efectiva, que facilite el intercambio de información entre sus integrantes.