REPORTE DE TRAVAJOS

ORGANIGRAMA

RECUSOS NECESARIOS DE LA EMPRESA

PRODUCION: JEFE, MATERIA PRIMA, OBREROS, MAQUINARIA, PERSONAL (CONSERGES Y SEGURIDAD).

VENTAS: JEFE, PERSONAL (VENDEDOR, CONTADOR Y SEGURIDAD), TRANSPORTES, CONTADOR.

MERCADOTECNIA: JEFE, PERSONAL (DISEÑADORE, REPARTIDORES Y ELABORADORES, CONSERGES Y SEGURIDAD), MATERIAL.

COMPRAS: JEFE, TRANSPORTES, PERSONAL (CARGADORES, INTERMEDIARIOS, CONTADOR Y SEGURIDAD).

RECURSOS HUMANOS: JEFE, PERSONAL (CONTRATADOR, CONTADOR, SEGURIDAD Y COMISIONADOS DE NOMINA).

Políticas de la empresa

• Nuestro compromiso es proteger la seguridad y salud de todos nuestros empleados, con la convicción de que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pueden y deben ser evitados.

•Para ello, adoptamos el principio de mejora permanente de la acción preventiva, que incluye, entre otras, las actividades de prevención y protección de la salud, actuación ante emergencias, adecuación del trabajo a la persona, selección de equipos de trabajo y productos, coordinación entre empresas y demás obligaciones recogidas en el marco normativo de prevención.

• Estamos al servicio de nuestros clientes, comprometidos con la sociedad, el medio ambiente y salud de todos los que formamos la Empresa.

• Los accidentes de trabajo o cualquier lesión generada en el mismo son, fundamentalmente, fallos de gestión y, por tanto, evitables mediante una gestión adecuada que permita adoptar las medidas para la identificación, evaluación y control de los posibles riesgos.

• La línea jerárquica es la responsable de la prevención de los accidentes y debe considerarla tan importante como la calidad o la productividad.

• La Empresa promueve y establece los medios necesarios para que la comunicación de las deficiencias y/o sugerencias de mejora sean analizadas y, de ser posible, aplicadas. El espíritu de participación, innovación y de mejora continua es fundamental para el futuro de nuestra Empresa.

• Las personas constituyen el valor más importante de la Empresa. Por ello deben estar cualificadas e identificadas con los objetivos de nuestra organización y sus opiniones han de ser consideradas. La formación e información sobre los riesgos, así como los medios y las medidas a adoptar para su prevención son de capital importancia y deben llegar a todos los empleados de la Empresa.

•En el Plan de Prevención se concretan las pautas de actuación.

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