RETRIBUCION
Enviado por laauraac • 3 de Marzo de 2014 • 613 Palabras (3 Páginas) • 404 Visitas
1.- Concepto de retribución
La retribución total es el conjunto de las recompensas cuantificables que recibe un empleado por su trabajo, incluye 3 elemento: Salario base, incentivos salariales y prestaciones o retribuciones indirectas.
2.-Cual es la importancia de la retribución
Atraer, retener y motivar a los empleados a los logros de los objetivos de la empresa mediante salarios y prestaciones conforme a la ley y equidad interna
3.- Menciona los elementos de la retribución
La retribución económica es directa e indirecta
DIRECTA: el pago que recibe un empleado en forma de sueldos, salarios, bonos, o comisiones
INDIRECTA: Prestaciones, comprende todas las recompensas económicas que no incluye la remuneración económica directa (vacaciones, seguros, etc)
4.- Cuales son los tipos de salarios:
Por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto
5.- cual es el objeto del salario desde el punto de vista jurídico
Desde el punto de vista jurídico tiene por objeto determinar en la ley o en los contratos aquello a lo que el trabajador tiene un derecho perfecto y es por lo mismo exigible.
6.- En que leyes se encuentran los fundamentos legales del salario
1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2. LEY Y REGLAMENTO DEL SEGURO SOCIAL
3. LEY Y REGLAMENTO DEL ISR
4. CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION
5. LEY DEL INFONAVIT
6. LEY DEL SAR
7. LEY DEL IMPUESTO SOBRE NOMINA
7.- Cuales son los fundamentos legales de la ley federal del trabajo:
Contrato laboral, salario, horas extras, aguinaldo, prima vacacional, prima dominical, PTU, dia de descanso y festivo laborado
8.- cuales son los contratos existentes para los trabajadores:
• Por tiempo indeterminado,
• Por obra determinada,
• Por tiempo determinado,
• Por comisión
9.- como se pagan las horas extras?
Se deben remunerar cuando se prolonga la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana, se pagaran por 100% mas del salario por cada hora, doble. Si excede del permitido se pagaran con un 200% adicional, triples.
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