Gestión de la retribución

• Gestión Retribución

  eduardocejasanchGESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES RETRIBUCIÓN: CONCEPTO La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias (extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades, capacidades

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  alejtTeoría de la atribución Nuestras percepciones de la gente difieren de las percep¬ciones de objetos inanimados como escritorios, máquinas o edificios, porque hacemos inferencias acerca de las ac¬ciones de la gente que no hacemos acerca de los objetos inanimados. Los objetos no vivientes están sujetos a las leyes de la

• Gestion De Retribucion

  ninkolayGESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES RETRIBUCIÓN: CONCEPTO La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias (extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades, capacidades

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  locura92Introducción: En este trabajo se hablara sobre los distintos factores que se deben tomar en cuenta para poder determinar de mejor manera los salarios, ya que esto es de gran importancia tanto para la empresa como para el trabajador ya que de esta forma se asegura que el trabajador tenga

• GESTION DE LA RETRIBUCION

  riveraserrano012UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN. 1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE SUELDO Y SALARIO Su etimología El término salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Sueldo, proviene de “sólidus”: moneda de oro en peso cabal. Su diferencia El

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  luisgiodelgadoCONCEPTO E IMPORTANCIA •GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES (SALARIO Y RECOMPENSAS). La retribución total tiene tres componentes: 1.- El salario base (la cantidad fija que recibe un empleado regularmente); 2.- Los incentivos salariales (programas destinados a recompensar a aquellos empleados con altos rendimientos); 3.- Las prestaciones (incluyendo los seguros médicos, las

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  lunajuarezArchivo 1: “LADM-Gestion_de_la_retribucion.pdf” Este archivo se desarrolla a lo largo de 12puntos, los cuales son: 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA 2.- PRESENTACIÓN 3.- COMPETENCIAS A DESARROLLAR 4.- HISTORIA DEL PROGRAMA 5.- OBJETIVO DE APRENDIZAJE 6.- COMPETENCIAS PREVIAS 7.- TEMARIO 8.- SUGERENCIAS DIDÁCTICAS 9.- SUGERENCIAS DE EVALUACIÓN 10.- UNIDADES DE APRENDIZAJE

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  cyd29Equidad interna: pagar en función de las responsabilidades Al plantearse una empresa su intención de intentar ser equitativo en la administración de los salarios, el primer centro de atención suele ser intentar pagar en función del grado de contribución que la persona hace a la compañía. Dicho de otra manera,

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  eduardsarkisian1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA Es llevar a cabo diligencias que hacen posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer dirigir, ordenar u organizar una determinada cosa o situación. La noción de gestión, por lo tanto, se

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  Sandra__CastilloTAREA 1 LISTADO DE LOS DÍAS FESTIVOS QUE SE PAGAN La Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 marca cuales son los días festivos o no laborables para los trabajadores mexicanos. y lo mención así: Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero, celebrando el año nuevo;

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  Elda91SEP SNEST DGEST INSTITUTO TECNOLOGICO DE MINATITLAN CATEDRATICO: JOSE LUIS TOLENTINO MATERIA: GESTION DE LA RETRIBUCION UNIDAD: 2 ALUMNO(A): CORTES BARTOLO FLOR LIZBETH SANCHEZ CRUZ ELDA MATEOS DE LEON ROSA MARIA MARTINEZ TORRES MARIA DEL SOCORRO SEMESTRE: 5 CARRERA: LIC. ADMINISTRACIÓN MINATITLAN, VER. 21 DE OCTUBRE DEL 2013 DESCRIPCIÓN DEL

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  roxaritoxPrestaciones y servicios Son los medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y financiados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y productividad. Importancia: los servicios y prestaciones constituyen un costo de mantenimiento de personal. Entre otras cosas uno de

• Gestion En La Retribucion

  erikingmConclusión: Es importante conocer a fondo los conceptos principales de lo que es gestión en la retribución, que es lo que lo conforma etc. , ya que es de vital importancia que uno como próximo Licenciado en Administración de Empresas debe tener conocimiento total a todo lo referente a el

• Gestión De La Retribución

  rocomeisterGESTION DE LA RETRIBUCION LA RETRIBUCION TOTAL: Compuesta de 3 elementos: • SALARIO BASE: Cantidad fija que se cobra en forma regular. • INCENTIVOS: Programas diseñados para recompensar el buen rendimiento. (primas, participación de beneficios) • PRESTACIONES/RETRIBUCION INDIRECTA: incluye seguros médicos, vacaciones, pagos en especie. (estacionamiento, auto, socio del club)

• LA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES

  taticmLA GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES 1. CONCEPTO Y COMPONENTES 2. DISEÑO DE UN SISTEMA DE RETRIBUCIONES 2.1. Criterios para diseñar un plan de retribuciones: 2.1.1. Equidad interna frente a equidad externa. 2.1.2. Retribución fija frente a retribución variable. 2.1.3. Rendimiento frente a participación (salario a rendimiento frente a salario a

• Asignatura: Gestión de la retribución

  Kiko124Descripción: C:\Users\ANGEL\Downloads\LogoITO.png Descripción: C:\Users\ANGEL\Downloads\logoheaderIzquierdo1.png Descripción: C:\Users\ANGEL\Pictures\Logo-TecNM-2017.png Secretaria De Educación Pública Tecnológico Nacional De México Instituto Tecnológico De Oaxaca RELATORÍA Asignatura: Gestión de la retribución Catedrático: M.A. Peña Pérez Emilio Raúl Relatores: Pérez Hernández Uriel Oliver Hernández Ramírez Elizabeth Carrera: Lic. Administración de Empresas Grupo: 6AA Hora: 07:00-08:00 Hrs. Aula: O1

• Gestión de la retribución. “NOMINA”

  Elba VenturaTECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHETUMAL LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Materia: Gestión de la retribución. Maestro: Mario Arturo Selem Salinas Alumna: Elba Ruth Ventura Galaz “NOMINA” GRUPO: M6B AULA: C4 CHETUMAL, QUINTANA ROO A 17 DE JUNIO DE DEL 2020 COMPROBANTE DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES NOMBRE CURP NUM.EMP TIPO

• Introducción a la Gestión de la Retribución

  1481Introducción a la Gestión de la Retribución 1. Concepto e importancia Una política retributiva articulada de forma adecuada es, sin lugar a dudas, una palanca fundamental para lograr que la implantación de la estrategia corporativa se haga realidad. Según recientes estudios sólo el 10% de las estrategias retributivas de las

• SÍNTESIS UNIDAD 1 GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

  MIRIAMalejandraINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA HUERTA Módulo: CIHUATLÁN SISNTESIS DE LA UNIDAD I CONTENIDO: 1.2 Concepto e importancia 1.3 Elementos de la retribución, tipología y conceptos 1.3 Aspectos de la retribución (jurídico, moral, económico y administrativo). 1.4 Factores que influyen en la determinación de la retribución. 1.5 Conclusión y expectativas

• Introducción a la gestión de la retribución

  yamilet050293Unidad I. Introducción a la gestión de la retribución El sistema de retribución o de administración de la salario se puede definir como “el conjunto de normas y procedimientos tendiente aestablecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas de organización”. (Chiavenato Idalberto). Administración de recursos humanos pág. 414, quinta

• Concepto E Importancia De La Gestion De La Retribucion

  irvincaraveoConcepto e importancia de la gestión de la retribución. CONCEPTO: La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias (extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas

• Evaluación del rendimiento y gestión de retribuciones

  QuiquePRÁCTICAS TEMA 7. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y GESTIÓN DE RETRIBUCIONES Asignatura: Organización del Trabajo y Recursos Humanos GRADO EN INGENIERÍA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL CENTRO UNIVERSITARIO DE LA DEFENSA Universidad Politécnica de Cartagena Profesora: Eva López González Curso académico: 2022/2023 Índice 1. Gestión de Retribuciones en Imagina S.A. 3 2. Gestión

• Diseño y gestión de las políticas de retribución y compensación

  NicolasquheMódulo 9 Diseño y gestión de las políticas de retribución y compensación 1. ¿Cuántos artículos hablas de contenido económico y cuántos otros de elementos para la motivación y la retención del talento? Artículo Nombre Contenido Artículo 22 Retribución mínima garantizada Económico Artículo 23 Aumentos salariales Económico Artículo 24 Aumento por

• UNIDAD 1 ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

  tefa1389GESTION DE LA RETRIBUCION La gestión de la retribución de puede definir como el conjunto de normas y procedimientos tendiente a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas de organización La función de retribución es la actividad mediante la cual la organización evalúa la contribución de los empleados,

• INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS BÁSICAS DE LA RETRIBUCIÓN

  Giselle_Torreshttp://www.itmatamoros.edu.mx/wp-content/themes/tecnologico/encabezado_web.png NOMBRE DEL ALUMNO: TORRES PÉREZ AMÉRICA GISELLE NOMBRE DE LA MATERIA: GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN NOMBRE DEL DOCENTE ASESOR DE LA MATERIA: C.P.C. MIGUEL ANGEL MEDINA ALVAREZ, M.A.I. TEMA DE LA ACTIVIDAD: ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1. 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN 2. EVALUACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS

• Caso práctico compensaciones CASO PRÁCTICO DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN

  luisamadorrCASO PRÁCTICO DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN Luis Carlos Amador Roncallo, administrador de empresas, con más de 5 años de experiencia en áreas de compensaciones y beneficios. Actualmente me desempeño como Client Relationship Manager en la empresa Korn Ferry – HayGroup. 1. ¿Cuántos artículos hablan