Gestion De La Retribucion

Prestaciones y servicios

Son los medios indispensables de complemento y apoyo proporcionados y financiados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y productividad.

Importancia: los servicios y prestaciones constituyen un costo de mantenimiento de personal. Entre otras cosas uno de los costos de mayor importancia para las organizaciones de servicios esta representada por la remuneración directa o indirecta. La remuneración directa es el salario proporcional al cargo ocupado y la indirecta son los servicios y las prestaciones.

Las prestaciones y servicios suelen abarcar tanto los beneficios establecidos por la ley (seguros de accidente de trabajo, seguros sociales, etc.) como las prestaciones extras o marginales como transporte de la casa a la empresa y de esta a la casa, seguro de vida en grupo, etc.

Las prestaciones y servicios se buscan atender a un grupo diferenciado de necesidades de los empleados algunas de las necesidades humanas que se tratan de alcanzar en un programa de prestaciones.

Además las personas son atraídas y participan de la organización no solamente en función del cargo, del salario de las oportunidades y beneficios que podrían disfrutar.

3.2 principios de las prestaciones

El salario que corresponde al puesto que ocupa una persona solo representa una parte del paquete completo de la remuneración que las empresas pagan a sus colaboradores. Por lo general, además de pago salarial, la remuneración esta constituida por diversos elementos yu una parte considerable de su total esta compuesta por las prestaciones y la seguridad social que representan el costo de tener personal.

Las prestaciones representan un aspecto importante del paquete de remuneración. La prestación es una forma de remuneración indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer necesidades personales. Los elementos mas importantes son:

• Asistencia medico hospitalaria

• Seguro de vida

• Transporte

• Seguridad social privada

El origen y crecimiento de los planes de prestaciones y de seguridad social se debe a los siguientes factores:

• Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales.

• Demanda de los sindicatos

• Legislación laboral

• Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentosas

• Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado a razón de la competencia de los precios de los productos y servicios

• Impuestos y contribuciones gravados a las empresas, las cuales procuran encontrar y explorar medios licitos para aplicar las deducciones a sus obligaciones tributarias.

En muchas organizaciones los planes de seguridad y prestaciones sociales, al principio se inclinaban hacia un planteamiento paternalista y limitado, que se justificaba debido a la preocupación por retener la mano de obra y disminuir la rotación del personal. Esta preocupación era mucho mayor en las organizaciones que desarrollaban sus actividades en condiciones rudas y adversas; en ellas la difiniciion de indentivo económico y extraeconómico resultaba necesaria para retener al personal.

Las prestaciones y la seguridad social, además de su aspecto competitivo en el mercado de trabajo, constituyen actividades que tienen el propósito de preservar las condiciones físicas y mentales de sus empleados. Además de su salud, los principales objetivos de estos planes son las actividades de los empleados.

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