ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA CADENA DE EXPENDIOS “LA PLAYA”
Enviado por Roodrii • 30 de Mayo de 2022 • Documentos de Investigación • 387 Palabras (2 Páginas) • 36 Visitas
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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DELICIAS
ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA CADENA DE EXPENDIOS “LA PLAYA” DE CIUDAD DELICIAS, CHIHUAHUA EN EL PERIODO 2018-2021.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE MERCADOTECNIA
INTEGRANTES:
Valeria Ávila Pinedo
Marcela Eyamir Chávez Pérez
Denys Daniela García Molina
IDENTIFICACIÓN DE FODA DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA CADENA DE EXPENDIOS “LA PLAYA” DE CIUDAD DELICIAS, CHIHUAHUA EN EL PERIODO 2018-2021
FORTALEZAS | DEBILIDADES | OPORTUNIDADES | AMENAZAS | ESTRATEGIAS FO | ESTRATEGIAS DO | ESTRATEGIAS FA | ESTRATEGIAS DA |
Personal capacitado | No se les aplica la motivación en los empleados | Como ha logrado sus objetivos pueden aumentar su presupuesto | La rotación del personal es muy alta | Que las capacitaciones sean constantemente para la mejora de la empresa | Hacer como reuniones, donde el empleado se involucre jefe- subordinado así se sentirán motivados e importantes para la empresa. | Implementar un programa de capacitación, donde permita al empleado, enseñarle todas las estrategias y a la vez hacerlo sentir seguro para que este asuma el puesto. | Realizar campañas donde motiven al empleado, dar regalos, bonos, simplemente hacerlos sentir que están haciendo un buen trabajo y lo importante que son para la empresa. |
Manejo del trabajo fácil de hacer | Los empleados están insatisfechos por cómo son tratados | Son capacitados constantemente | Poco interés de la gerencia y de los lideres | Desempeñarse de una mejor manera para así hacer el trabajo mas sencillo | A través de la capacitación o platicas puede cambiar la forma en que un empleado se sienta útil con respecto a el trato que da la empresa. | Involucrar a gerentes, lideres, con empleados, para que esto resulte un ambiente mas ligero, y el empleado asuma su cargo con facilidad. | Hacer saber a los empleados tu como patrón que no porque asumas un puesto mas alto, eres considerado alguien que puede tratar mal al personal de otras áreas. |
Tiene varios locales en la región y es reconocido | El sueldo es bajo | Pueden ser motivados, y así los empleados pueden trabajar de una mejor manera y desempeñarse mejor | Alto índice de deserción | Hacerse mas reconocidos abriendo mas locales en la región | Tener un sueldo de acuerdo con el área en que el empleado es desempeñado | Dar una buena impresión en cualquier sucursal, estar al pendiente de todas y no dejar ninguna de lado, esto ayudara a que los empleados de un local no se sientas excluidos con el resto. Y a la vez en caso de una baja tener buenas recomendaciones. | Considerar un aumento de sueldo de acuerdo a las labores que realiza cada empleado, asimismo por antigüedad dar como bonos. |
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