RRHH y Gestión de cambio

RRHH y Gestión de

cambio

Es relevante tener en cuenta los recursos humanos, estructura

organizacional, la gestión del cambio y cultura organizacional,

ya que es determinante para el manejo y desarrollo en la empresa.

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Las empresas identifican, recopilan, clasifican,

procesan y evalúan la información relativa al

conocimiento de sus trabajadores para ponerlo

a disposición de la organización.

Búsqueda de competencias internas

Agencia de empleos

Outsorcing o sub contratación

Evaluación de los actuales colaboradores

Contactos en centro de estudios

Reclutamiento virtua

Transferencias internas

Headhunters

Banco de datos

Candidatos por indicación

de empleados

Anuncios en diarios y revistas

EXTERNO

INTERNO

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO

Banco de datos de la empresa

Promociones internas

EVALUACIÓN CURRICULAR Y ENTREVISTA PRELIMINAR

Entrevista preliminar

que nos confirme que

dicho candidato cumple

los requisitos básicos,

tiene interés y cuenta

con disponibilidad.

Evaluación curricular con

el propósito de comprobar

que el candidato se ajusta

al puesto.

CURRICULUM VITAE VITAE

CURRICULUM

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

VENTAJAS

Facilita el control de todas las actividades del

negocio; toma de decisiones

...