GESTION RRHH

PERFIL POR COMPETENCIAS

DESCRIPCION DEL CARGO

1.- IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO

INSTITUCIÓN JEFE DE PERSONAS

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHILE (INACAP)

TIPO DE SEDE SEDE REGIONAL PUNTA ARENAS

TIPO DE CARGO

PROFESIONAL

2.- OBJETIVO DEL CARGO:

Es hacer cumplir con la normativa legal vigente en aspectos laborales y tributarios, administrando los procesos de remuneraciones y las distintas actividades del área de administración de personal.

3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Responsable de coordinar un correcto desarrollo e implementación de las políticas del área.

Responsable del proceso mensual de remuneraciones.

Responsable de los procesos administrativos propios de la función de personas y de acuerdo a normativa laboral vigente.

Responsable de custodiar y general la información del personal necesaria para beneficios, contratos, tramites o capacitaciones.

Responsable de asesorar a las distintas áreas en las buenas practicas para procesos de contratación y finiquito.

4. CUADRO JERÁRQUICO

REPORTA A: Director de Administración y finanzas

SUPERVISA A: Asistente de Personas

5.- REQUISITOS FORMALES

FORMACIÓN Título Profesional

EXPERIENCIA LABORAL 2 - 4 años.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS DESEADOS: Manejo de herramientas computacionales:

• Office

• Project

• SIGA

• People Soft

IDIOMAS: Inglés Usuario

6.- COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Específicas o funcionales: se relacionan directamente con los aspectos técnicos y habilidades específicas de las funciones que se realizan.

NOMBRE DE LA COMPETENCIA

DEFINICIÓN

(Es capaz de: ....) CRITERIOS DE DESEMPEÑO

TOLERANCIA A LA PRESION

Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. También corresponde a la capacidad de desenvolverse con alto desempeño frente a situaciones de mucha exigencia o ante cualquier decisión climática adversa, sin importar las carencias que presente.

a) Resuelve eficientemente sus tareas aun cuando convergen al mismo tiempo problemas u obstáculos que le exigen mayores esfuerzos.

b) Actúa con flexibilidad ante situaciones límite, planeando nuevas estrategias y cumpliendo, a pesar de cambios imprevistos, los objetivos propuestos.

c) Mantiene si predisposición

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