Gestión Rrhh

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN------------------------------------------------------------------------------------ 1

ORGANIGRAMA------------------------------------------------------------------------------------ 2

ANÁLISIS DE PUESTO

Gerente de Recursos Humanos----------------------------------------------------- 3

Secretaria del Gerente de Recursos Humanos--------------------------------- 6

Jefe de Reclutamiento y Selección------------------------------------------------- 8

Jefe de Contratación--------------------------------------------------------------------10

Jefe de Capacitación--------------------------------------------------------------------12

Jefe de Nóminas--------------------------------------------------------------------------14

Jefe de Higiene y Seguridad----------------------------------------------------------16

Investigación-------------------------------------------------------------------------------18

Auxiliar de Nóminas---------------------------------------------------------------------19

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS -------------------------------------------------- 20

PAPELERÍA Y FORMATOS

Papelería y formatos-------------------------------------------------------------------- 21

Rol de pago-------------------------------------------------------------------------------- 23

Cambios de Personal------------------------------------------------------------------- 24

Solicitud de Préstamo------------------------------------------------------------------ 25

MANUAL DE BIENVENIDA Y POLÍTICAS

Bienvenida--------------------------------------------------------------------------------- 26

Historia ------------------------------------------------------------------------------------- 27

Políticas del personal ----------------------------------------------------------------- 29

Misión --------------------------------------------------------------------------------------- 30

Valores ------------------------------------------------------------------------------------- 31

Visión --------------------------------------------------------------------------------------- 32

FUNCIONES GENERALES

Función de la Gerencia de Recursos Humanos------------------------------- 33

HIGIENE Y SEGURIDAD

Reglamento de Higiene y Seguridad --------------------------------------------- 35

INTERRELACIONES DEPARTAMENTALES

Gerencia de Recursos humanos y otras áreas ------------------------------- 36

INTRODUCCIÓN

La realidad indiscutible de participar en un mercado cada vez más competitivo, dentro de un entorno mundial, obliga a las empresas a plantearse la necesidad de mejorar en sus estrategias de producción, costos, administración y especialmente en CALIDAD.

Sin embargo la CALIDAD se debe de conseguir por medio de la incorporación a la Empresa de las personas mejor capacitadas, más responsables y más comprometidas con los objetivos de una organización.

Nuestra empresa ha tenido un auge importante en los últimos dos años, lo que se ha logrado a través de un agresivo plan de mercadotecnia, una estrategia de costos adecuada y una calidad de producto aceptable para los estándares del País.

Ahora bien hasta el día de hoy la Dirección General de la Empresa se ha encargado de contratar de manera directa al personal que labora, lo que provoca un deficiente seguimiento del desempeño del personal y de la investigación de los antecedentes de los nuevos aspirantes a algún puesto dentro de la misma. Los Gerentes de las diferentes áreas han hecho una labor invaluable al estar pendientes de una manera parcial del desempeño de las personas bajo su cargo, lo que les quita tiempo de sus laborales primordiales dentro de cada área.

Es por estas razones que se propone la creación de la GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS para iniciar un proceso de reorganización del personal que labora en la Organización, con el fin claro de mejorar la Calidad, los costos, los procesos y avanzar a un nivel nuevo dentro del entorno de nuestro mercado.

A continuación exponemos la estructura de esta nueva gerencia, sus departamentos, sus relaciones con las demás gerencias, la manera en que se pretende que funcione y lo más importante las funciones de las cuales se hará cargo para mejorar el funcionamiento de la organización.

ORGANIGRAMA

ANÁLISIS DE PUESTO

Puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Función: Proporcionar al personal adecuado y capacitado para la organización.

Dependencias: El Gerente de Recursos Humanos depende de manera directa del Director General de la empresa, tiene relación de manera importante con los Gerentes de Compras, Ventas, Producción y Contabilidad dentro de la estructura. Del Gerente de Recursos Humanos dependen de manera directa su secretaria, los jefes de los departamentos de Reclutamiento y Selección, Contratación, Capacitación, Nóminas e Higiene y Seguridad.

Horario Asignado: El horario del Gerente de Recursos Humanos deberá de ser dentro de la empresa de las 9:00 hrs. hasta las 19:00 hrs., teniendo la facilidad de hacer uso de los servicios de comedor

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