Reclutamiento de RH

¿Qué es Reclutamiento de Personal?

El reclutamiento comienza con la búsqueda de los posibles solicitantes. El reclutador puede usar las bolsas de  trabajo, los programas de la universidad, las ferias de  empleo, las redes  sociales y los medios masivos para crear interés en las posiciones disponibles dentro de la empresa

Características del reclutamiento

• Busca Candidatos
• Provee Candidatos

FINALIDAD

Una parte importante es colocar en el cargo a el candidato que cubra las necesidades del puesto, teniendo en cuenta que si tienen mayores competencias, habilidades y conocimientos, luego puedan ser promovidos a cargos mas elevados.

Hoy en la actualidad el proceso de reclutamiento tiene algunos criterios como

• A qué nivel está seleccionado
• Si hay suficientes candidatos
• Se están seleccionando los más aptos

El proceso de reclutamiento comienza por la necesidad de la empresa o departamento para contratar a alguien, se comienza analizando el puesto que se tiene , posteriormente se hará une breve descripción del puesto con las actividades que tiene que cumplir. Una vez que ya está listo se pueden plantear 2 posibles escenarios.

1. Si el reclutador se da cuenta que alguien más de la empresa puede hacerse cargo del puesto, se lanza una convocatoria a nivel interno utilizando los documentos empresariales como pueden ser , memorándums, circulares, notas o cartas.
2. Si el reclutador determina que nadie puede hacerse cargo del puesto también lanza una convocatoria a nivel externo haciendo uso de los medios de comunicación, lógicamente haciendo uso de la ya mencionada descripción del puesto y los sueldos , horarios y lo que usualmente la empresa ofrece.

La empresa debe dar a conocer que es lo que quiere y hacerse explicar bien para que la gente no pierda su tiempo. Una empresa competitiva busca tener empleados prodigios todo el tiempo los cuales vayan a compartir la visión y tengan un enfoque del panorama bastante abierto para que sepan, donde y cuando intervenir. Asi los reclutadores se aseguran de que no les vayan a llegar candidatos incapaces para el puesto y la reducción ya se hace más exacta.

Una vez listo todo lo anterior la gente comenzara a hacerle llegar al reclutador su interés por lo cual se les debe dar una cita para una primera entrevista. La cual es la más importante de todas porque es donde el candidato debe impactar al reclutador con sus habilidades y su curriculum. Cabe mencionar que una vez teniendo los candidatos se debe proceder a la primera entrevista. La cual va a constar de las partes de:

• (Raport) – Romper el Hielo
• Entrega de Documentos
• Desarrollo de la Entrevista
• Fin

Una vez ya teniendo los mejores candidatos, se hace un filtro de los cuales impactaron al reclutador y pueden ser buenos para ir al puesto se hace entrega de los candidatos a los que ya son solamente exlusivamente del proceso de Selección.

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