Reclutamiento y Selección de Personal

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“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Nombres y apellidos:

David Aron Nizama Chiroque

Instructor:

Luis Oscar Mendieta Alarcón

Curso:

Reclutamiento y Selección de Personal

Semestre;

2022 – IV 

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• ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que normalmente se presentan en su empresa?

Consideraría lo siguiente:

• Datos personales básicos:

Nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de residencia, número de teléfono.

• Información de Educación y Ocupación: 

Título, año de graduación, lugar de estudio completado, los cursos a los que asistieron, cuándo dieron seguimiento y la organización que los apoyó.

• Experiencia laboral: 

Indique los lugares en los que ha trabajado, la descripción del puesto y el tiempo que la persona ha trabajado allí (número de años de experiencia).

• Información adicional: 

Describa otras habilidades, actitudes y capacidades, como la fluidez en otro idioma. En general, presentar un Curriculum Vitae (CV).

• ¿Cómo armaría el formato para reclutar por internet?

Solicitaría un currículum que cumpla con todos los campos requeridos para la contratación en línea, será analizado por un panel de expertos y si está calificado, puede solicitar pasar a otra etapa, realizar un examen y una entrevista.

Para la segunda etapa, una entrevista en línea puede ser ideal, donde puedes hacer preguntas relevantes y ver el progreso de la persona. Hay mucho trabajo remoto en estos días, por lo que es un enfoque más atractivo, pero para adquirir talento adecuadamente, uno debe analizar y hacer las preguntas correctas.

• ¿Qué opina del reclutamiento por correo electrónico?

El reclutamiento por correo electrónico es una gran herramienta dinámica porque:

• Esto puede atraer a más candidatos.
• Esto permite un análisis en profundidad de las habilidades del candidato.
• Es un proceso muy eficiente pero extenso.

• ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de internet?

La información se verifica pasando una prueba de conocimientos generales como filtro secundario para la información publicada en Internet. A este candidato le siguen pruebas presenciales y entrevistas para conocer su posición previa al puesto en el que será designado.

• ¿Qué ventajas observa en el uso de internet para atraer a los candidatos a un puesto?

Tiempo: Los candidatos no necesitan acudir a las instalaciones de la organización para registrarse en las ofertas de trabajo.

Gastos: los candidatos evitarán gastar lo que están acostumbrados cuando buscan nuevas oportunidades de trabajo.

Información transparente: Los candidatos pueden conocer la empresa y dar su opinión a través de Internet antes de tomar la decisión de postularse.  

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